Читать реферат по гражданскому праву: "Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Она не может производиться товарами, перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. №603.

В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются для различного рода расчетов, в том числе и выплаты заработной платы, в качестве денежных единиц Республики Беларусь расчетные билеты Национального банка Республики Беларусь.

Выплата заработной платы в иностранной валюте законодательством не предусмотрена.

Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться работнику путем выдачи производимой в данной организации продукции (товаров) либо приобретенной у третьих лиц.

Оценка продукции при расчетах по заработной плате работников должна производиться по государственным сдаточным (закупочным) ценам. Стоимость продукции, на которую не установлены такие цены, определяется нанимателем и предусматривается в коллективных договорах, соглашениях.

Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой (смешанной) допускается только с согласия работника. Такое согласие необходимо получать и в тех случаях, когда натуральная или смешанная оплата предусмотрена в коллективном договоре.

Если работник получал оплату в натуре и не обжаловал действия нанимателя, то это расценивается как имевшее место согласие.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается.

Место выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 75 ТК заработная плата работникам выплачивается, как правило, по месту выполнения ими работы.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Вопрос о месте выплаты заработной платы, как правило, решается в коллективных договорах (соглашениях). В них должен быть предусмотрен такой порядок выплаты, при котором каждый работник имел бы возможность получать заработную плату без задержки непосредственно перед началом работы или после ее окончания. Поэтому при невозможности выплаты заработной платы через кассу организации наниматель должен организовать ее выплату непосредственно в цехах или других подразделениях.

Если работник выполняет задания нанимателя вне места постоянной работы (при производстве работы на территории организации-заказчика, при направлении в служебную командировку и т.д.), то соответствующие денежные суммы при необходимости должны быть высланы работнику по месту его пребывания. Расходы по переводу этих денег несет наниматель.

Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких организациях лицам.

Расчет при увольнении. Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не

Похожие работы