- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Министерство образования Республики Беларусь Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова
кафедра экономики и права
Реферат на тему: «Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров».
студента факультетаиностранных языков гр. Н53Шавель Ю.П. Научный руководитель –Чечков С.И.
Могилев 2002 Содержание:
- Введение. Основная часть.
- Основания прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
Оформление увольнения.
В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:
- прекращение трудового договора;
- расторжение трудового договора;
- увольнение;
- освобождение от должности;
- отставка служащего госаппарата.
Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.
Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике.
Увольнение в отличие от прекрашения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника.
Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора.
Основания увольнения по субьектам делятся на общие и дополнительные.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся вст. 35 КЗоТ РБ.
Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 КЗоТ РБ). Основная часть: В ст. 35 КЗоТ содержатся следующие семь оснований прекращения трудового договора:
- соглашение сторон. Это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника и инициативе нанимателя тем, что здесь необходимо совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений.
Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок.
По соглашению между работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в любое время;
- истечение срока (ст. 17 п. 2 и 3), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Для прекрашения трудового договора по п. 2 ст. 35 КЗоТ РБ необходимо наличие требований одной из сторон трудового договора - нанимателя или работника
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Региональные аспекты рынка трудовых ресурсов в РБ |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Порядок привлечения физических лиц в качестве обвиняемых в соответствии с УК РБ |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Порядок рассмотрения трудовых споров |
Предмет/Тип: Основы права (Реферат) |
Тема: Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы