Читать реферат по трудовому праву: "Контракт как особая форма коллективного договора" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

общественных потребностей; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в со­ответствии с их предварительно представленными заявками работы по • специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений; бесплатное обучение безработных новым профессиям; переподготов­ку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии; компенсацию в соответствии с законодательством материальных рас­ходов связи с направлением на работу в другую местность; правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.

Понятие трудового контракта

Для рассмотрения вопроса о контракте, как особой форме коллективного договора необходимо установить, что такое коллективный договор и в чем заключается отличие контакта от коллективного договора.

В науке трудового права коллективный договор рассматривается двояко: как институт трудового права и как локальный правовой акт. Как институт трудового права коллективный договор представляет совокупность правовых норм, которые определяют порядок разработки, заключения и исполнения трудового договора. Как локальный правовой акт коллективный договор представляет собой соглашение между владельцем и трудовым коллективом о локальном регулировании трудовых, производственных и социально-экономических отношений на предприятии, учреждении, организации.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, ко­торые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Также он может заключатся в структурных подразде­лениях предприятия, организации в пределах компетенции этих подраз­делений.

Коллективный договор заключается между собственником или упол­номоченным им органом (лицом) с одной стороны и одним или не­сколькими профсоюзными или другими уполномоченными на предс­тавительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями трудящихся, избранными и уполномочен­ными трудовым коллективом.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пре­делах их компетенции, в договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-эко­номических отношений, в частности:

    изменению в организации производства и труда; обеспечению продуктивной занятости; нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, раз­меров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, над­бавок, премий и т.д.); установлению гарантий, компенсаций, льгот; участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом); режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда; обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслу­живания, организации оздоровления и отдыха работников; гарантиям деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся; условий регулирования фондов оплаты труда и установления



Интересная статья: Основы написания курсовой работы