- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Федеральное агентство по образованию
Российской Федерации
Вологодский государственный технический университет Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ по дисциплине: экономика предприятия
на тему: «Содержание и назначение единого тарифно-квалификационного справочника». Выполнила: студентка группы ЭМО-32
Якобчук К.Э.
Принял: преподаватель по экономике предприятия
Хайдуков Николай Алексеевич г. Вологда
2008
Содержание Введение……………………………………………………………………..……3
Глава I. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника....... 5
Глава II. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника……………………………………………………………………….9
Глава III. Содержание единого тарифно-квалификационного справочника...15
Заключение………………………………………………………………….…....20
Список использованной литературы …………………………………………..21 Введение. Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношении, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996—2000 гг. предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение вдействие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Содержание и назначение единого тарифно-квалификационного справочника |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Назначение и состав программного обеспечения ПО компьютера. Состав и назначение системного ПО |
Предмет/Тип: Информатика, ВТ, телекоммуникации (Реферат) |
Тема: Аспект единого |
Предмет/Тип: Религиоведение (Реферат) |
Тема: Аспект единого |
Предмет/Тип: Религиоведение (Реферат) |
Тема: Теория единого мира |
Предмет/Тип: Авиация и космонавтика (Статья) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы