Читать реферат по эктеории: "Підвищення продуктивності праці через стимулювання працівників за сучасних умов господарювання" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Підвищення продуктивності праці через стимулювання працівників за сучасних умов господарювання Фактори підвищення продуктивності праці – це ті причини, під впливом яких змінюється її рівень. Збільшення продуктивності праці, а отже і обсягів виробництва, можна досягати за рахунок різних причин. Це можуть бути розширення факторів виробництва, збільшення виробничих ресурсів, використання плодів науково-технічного прогресу і таке інше.

З огляду на сутність праці як на процес споживання робочої сили і засобів виробництва дослідники [2] всі фактори, які визначають підвищення продуктивності праці, поділяють на:

         матеріально-технічні;

         організаційно-економічні, що характеризують ступінь розвитку організації та управління суспільного виробництва;

         соціально-психологічні, що пов'язані з роллю людини в суспільному виробництві і характеризують ступінь використання робочої сили.

Ми ж розглянемо третю групу факторів – соціально-психологічні. Деякі малі підприємства, ми вважаємо, не приділяють їм достатньої уваги. Адже коли людина отримує тільки заробітну плату, в неї немає стимула вдосконалювати свою працю.

До соціально-економічних факторів включають:

         підвищення освітнього рівня працівників;

         підвищення виробничої кваліфікації;

         покращення характеру і умов праці;

         стимули, мотиви та спонукання до трудової діяльності.

Розглянемо можливості покращання цих факторів більш детально.

Зараз майже будь-яка професія потребує вищої освіти, але тільки державні або великі підприємства згодні надавати вакансії з подальшим її отриманням. Малі ж підприємства хочуть отримувати працівників одразу і з вищою освітою, і з досвідом роботи. Власники дуже неохоче беруть на роботу людей, не скінчивших ВНЗ або студентів.

Вирішенням цієї проблеми може стати державний примус до адекватної оцінки вимог вакансії, і де це можливо, до ухвалення на посаді людей, які б могли працювати одночасно з отриманням освіти.

Ніщо не стоїть на місці. З кожним днем народжуються все нові й нові ідеї вдосконалення виробництва. Тому, окрім вищої освіти, працівники потребують постійного вдосконалення своїх знань. Зараз існує багато різних курсів або тренінгів підвищення виробничої кваліфікації. Тож якщо мале підприємство не може самостійно їх проводити або запрошувати кваліфікованих спеціалістів, воно може оплачувати ці курси для своїх робітників з метою отримання більших доходів у майбутньому за рахунок збільшення обсягів або якості продукції, виробленої працівниками.

З приводу двох перших пунктів власник підприємства або рада директорів можуть перейматись, що після навчання робітник може піти працювати на більш прибуткове, вигідне місце. Для того, щоб цього не сталось, можна, по-перше, укладати контракти, які передбачають та не допускають такі обставини, а по-друге, поліпшувати умови праці, соціальні пільги та добробут працівників. Система внутрішніх пільг робітникам включає в себе: ефективне преміювання, доплати за стаж, страхування здоров’я працівників за кошти підприємства, надання безвідсоткових позик, оплата витрат на проїзд до місця роботи та назад, пільгове живлення в робочій їдальні, продаж продукції своїм

Похожие работы