- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ Курсовая работа
по курсу : “ Психология управления .“
на тему : “Проблемы деятельности женщины -руководителя .” Проверил Макарова Т. К.
Работу выполнила студентка
группы М-21 Рыжова И. А. Самара , 1997 год. Реферат. Перечень ключевых слов : ЭМАНСИПАЦИЯ - ОСВОБОЖДЕНИЕ - САМОУВАЖЕНИЕ - НЕЗАВИСИМОСТЬ - КАРЬЕРА - САМОРЕАЛИЗАЦИЯ - БУДУЩЕЕ - КОМАНДА - РИСК - ПРАКТИКА - ЦЕНА - ДВОЙНАЯ ЖИЗНЬ -САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ
Психологией лидерства интересуются давно . Лидер - это прежде всего человек , на поведение которого ориентированны члены группы ; именно он задаёт тон и некий стандарт поведения , определяя цели и задачи группы . Именно он имеет психологическое право принкдитьчленов группы выполнять поставленные перед ним задачи . Иными словами , лидер обладает властью .И , наконец , самое главное - лидер принимает на себя ответственность за группу людей и за её действия .Cодержание . Леди - лидер : кнут или пряник ?.................................4 ЛЕДИ - ЛИДЕР: КНУТ ИЛИ ПРЯНИК ?
Замечено , что среди истинных лидеров нет явных дураков . Интелект для них обязателен . “ Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интелекта , но умение управлять людьми или социальный интелект им присущь неприменно . Очень важно то , что большинство лидеров склонны принимать решения индивидуально , не подчиняясь внешнему давлению . Интелектуальная независимость - вот , что отличает настоящего лидера . Кроме того , он эмоционально стабилен . На языке психологов это ценное качество называется “ инфарктоустойчивостью “ - отсутствием страхаи тревоги . Невротизм лидеру противопоказан .
Наверное , в вашем воображении уже возник образ преуспевающего мужчины , уверенного в себе руководителя или бизнесмена ... Так и было до недавнего времени , пока на жизненной арене не появились деловые женщины , яркие личности , инициативные , энергичеые , не боящиеся трудностей . Наше общество ещё далеко от стабильности , а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больще щансов занять лидерские позиции . В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации : на неё взвалили всю ответственность за семью , тогда как мужчина от семейной ответствености был отстранён . У женщин не было возможностей для функционированния вне семьи, возможностей для деловой активности .Сейчас на нашу почву всё бодьше переносится западная модель культуры , и появился ранее не существоваший тип деловой женщины . Но за всё надо платить - в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей , принимая ценности традиционно мужские . Конфликт состоит в противоречии ценностей “ семья , дом , любовь “ и ценостей независимости и роста .Занимая руководящий пост , они всеми силами старались упразднить в себе лидера , потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимос такими качествами настоящего лидера , как азарт , инициатива , строптивость , в концн концов . В силу этих причин многие были сродни секретаршам .
Пожалуй , наиболее полно психолоия деловой
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Проблемы человеческой деятельности |
Предмет/Тип: Философия (Реферат) |
Тема: Проблемы деятельности женщины-руководителя. |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Проблемы эффективности внешнеэкономической деятельности |
Предмет/Тип: Эктеория (Статья) |
Тема: Проблемы деятельности женщин-руководителей |
Предмет/Тип: Психология (Курсовая работа (т)) |
Тема: Проблемы деятельности женщин-руководителей |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы