- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
50 АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ,
ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» Кафедра маркетинга и менеджмента БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: Формирование эффективной системы мотивации персонала как фактор развития организации БЕЛГОРОД - 2017
Содержание Введение
Глава 1. Эффективная система мотивации персонала организации: теоретические основы .6
1.1. Сущность мотивации персонала в динамике основных парадигм менеджмента. Ретроспективный анализ мотивационных теорий...6
1.2. Факторы и условия формирования эффективной системы мотивации персонала .12
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации труда в
ОАО «КФ «Белогорье» 17
2.1. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «КФ «Белогорье» .17
2.2.Анализ качественного и количественного состава персонала в
ОАО «КФ «Белогорье» 28
2.3. Анализ составляющих мотивационного комплекса и оценка эффективности реализуемой в ОАО «КФ «Белогорье» системы мотивации 35
Глава 3. Проектные мероприятия по формированию эффективной системы мотивации персонала в ОАО «КФ «Белогорье» .42
3.1. Основные направления формирования эффективной системы мотивации персонала в ОАО «КФ «Белогорье». .42
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по формированию системы мотивации персонала в ОАО «КФ «Белогорье». .47
Заключение ….52
Список использованных источников .....54
Глоссарий ……..58
Приложения ……..59Введение Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в любой организации всё большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Целью бакалаврской работы является теоретическое исследование вопросов формирования и реализации мотивации персонала на предприятии и разработка конкретных рекомендаций на ОАО «КФ «Белогорье».
Для достижения поставленной нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические подходы к рассмотрению сущности и содержания мотивации персонала организации;
- определить факторы, влияющие на формирование мотивации;
- дать организационно-экономическую
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации (на примере газораспределительной организации ОАО "Гапромрегионгаз") |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Формирование персонала организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Формирование адаптивной организации |
Предмет/Тип: Неопределено (Курсовая работа (п)) |
Тема: Формирование имиджа организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Формирование целей организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы