- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
1
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТКафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления»
на тему: Японская система управления организацией Выполнил студент(ка)
______________________________
(специальность/
______________________________
направления подготовки)
_________________ ____________
(формы обучения)(курс)
______________________________
______________________________
(фамилия, имя, отчество студента)
Проверил преподаватель
Оценка _______________________________________________
«____» ___________ ______г.(кафедра)
______________________________
Сданона кафедру (факультет)(уч степень, уч звание)
«_____» ____________ ______г.______________________________
Методист _________________(фамилия, инициалы преподавателя)
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ…..……………………………………………………………....5
1.1. Японская система управления: истоки и предпосылки……………...…...5
1.2. Особенности японской системы управления………………….……….....8
ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЯПОНСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДРУГИХ СТРАНАХ……………………………………...15
2.1. Сравнительный анализ японского управления с управлением США….15
2.2. Внедрение японской системы управления в России……………………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...28 ВВЕДЕНИЕ
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.
Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления.
Японский менеджмент, в отличии от европейского, и в частности российского, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно.
Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха — умение работать с людьми. При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления - это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Японская система иэ |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Японская система образования |
Предмет/Тип: Педагогика (Реферат) |
Тема: Японская система иэ |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Софора японская (японская акация) |
Предмет/Тип: Биология (Доклад) |
Тема: Софора японская (японская акация) |
Предмет/Тип: Биология (Доклад) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы