Читать курсовая по управлению персоналом: "Японская система управления организацией" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

1

Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления»

на тему: Японская система управления организацией Выполнил студент(ка)

______________________________

(специальность/

______________________________

направления подготовки)

_________________ ____________

(формы обучения)(курс)

______________________________

______________________________

(фамилия, имя, отчество студента)

Проверил преподаватель

Оценка _______________________________________________

«____» ___________ ______г.(кафедра)

______________________________

Сданона кафедру (факультет)(уч степень, уч звание)

«_____» ____________ ______г.______________________________

Методист _________________(фамилия, инициалы преподавателя)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ…..……………………………………………………………....5

1.1. Японская система управления: истоки и предпосылки……………...…...5

1.2. Особенности японской системы управления………………….……….....8

ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЯПОНСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДРУГИХ СТРАНАХ……………………………………...15

2.1. Сравнительный анализ японского управления с управлением США….15

2.2. Внедрение японской системы управления в России……………………22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………...28 ВВЕДЕНИЕ

Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения.

Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления.

Японский менеджмент, в отличии от европейского, и в частности российского, основанный на коллективизме, использовал все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно.

Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха — умение работать с людьми. При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления - это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к

Похожие работы