Читать реферат по основам права: "Понятие и виды отпуска, и порядок его предоставления" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство Сельского хозяйства

ФГБОУ ВПО Новосибирский Государственный Аграрный Университет

Факультет Государственное и Муниципальное Управление

Кафедра: Государственного муниципального и экономического управления

Направление: государственное и муниципальное управление Реферат

по трудовому праву на тему:

«Понятие и виды отпуска, и порядок его предоставления» Выполнил:

Студент 8202 группы

Тиссен Илья Содержание Введение

. Понятие отпуск и его виды

. Порядок предоставление отпуска

Заключение

Список использованной литературы ВведениеСамым сложным элементом содержания права на отдых по своим юридическим признакам выступает право на отпуск. Это самостоятельный вид времени отдыха.

Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принят ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем. Гарантирование государством любому работнику права на отпуск является важной составляющей осуществляемой им социальной политики. Поэтому отпуск и порядок его предоставления является актуальным на сегодняшний день.

Цель исследования изучить понятие и виды отпуска, и порядок его предоставления. В соответствии с целью были поставлены задачи:

- Дать определение понятию отпуск и рассмотреть его виды;

Рассмотреть порядок предоставление отпуска

отпуск компенсация оплачиваемый 1. Понятие отпуск и его виды Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.

Глава 19 ТК РФ закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:

. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

. Периодические отпуска.

К ежегодным отпускам относятся основной ежегодный оплачиваемый отпуск, удлиненный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск. К периодическим отпускам относят отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска (для лиц, совмещающих работу с обучением, по беременности и родам, в связи с исполнением семейных обязанностей и др.). Надо сказать, что специальные отпуска к времени отдыха можно отнести весьма условно, так как они предоставляются для выполнения определенной социальной функции, а не для отдыха или восстановления сил.

Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Работнику может быть предоставлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней в соответствие с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы