Читать курсовая по основам права: "Характеристика трудового договора" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

Глава 1. Общая характеристика трудового договора

.1 Понятие трудового договора и его регулирование

.2 Содержание трудового договора

Глава 2. Изменение условий трудового договора

.1 Виды переводов

.2 Перемещение работников

.3 Изменение существенных условий трудового договора

Заключение

Список использованных источников Введение Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и непосредственно заключаемым между ними соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор, прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. Актуальность данной темы обусловлено тем, что в современном обществе много трудовых споров связано с изменением и прекращением трудового договора. Актуальность рассмотрения понятия и порядка заключения трудового договора состоит, в том, что трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Проводя реформы в сфере трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений, законодатель стремится к созданию в России эффективного рынка труда, который позволил бы работникам иметь высокооплачиваемую работу и надлежащие условия труда, а работодателя обеспечил бы квалифицированными работниками.

Вопросы об изменении трудового договора, переводе и перемещении работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны как с интересами работодателя, так и с правами и интересами работника.

Цель исследования - раскрыть правовое регулирование изменения условий трудового договора.

Задачи исследования:

выявить содержание и сущность изменений трудового договора;

рассмотреть содержание трудового договора;

раскрыть правовое регулирование трудового договора перемещение работников.

Предметом исследования являются трудовые отношения, возникающие в связи с реализацией изменения трудового договора.

Объектом исследования нормы трудового права, устанавливающие трудоправовой статус работников и практика их реализаций, возникающие в

Похожие работы