Читать доклад по основам права: "Трудовое право" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:

? Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

? Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

? Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ФЗ РФ °197-ФЗ);

? Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений.

? Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;

? Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;

? Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство. К локальным источникам трудового права относятся:

? нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

? правотворчество органов местного самоуправления;

? правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

? коллективные договоры и соглашения;

? трудовые договоры;

? приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ. Принципы трудового права.

К принципам трудового права относятся:

? принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

? принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

? принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

. Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

2. Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы