Читать курсовая по менеджменту: "Влияние стиля руководства на удовлетворенность работой его подчиненных" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа на тему:

«Влияние стиля руководства на удовлетворенность работой его подчиненных»

СодержаниеВведение

Глава 1. Теоретические основы проблемы влияния стилей руководства на удовлетворенность работой коллектива

.1 Степень научной разработанности проблемы

.2 Стиль руководства

.3 Факторы формирования стилей

.4 Классификация стилей руководства

.4.1 Одномерные стили руководства

.4.2 Многомерные стили руководства

.5 Удовлетворенность трудом и эффективность деятельности

.6 Факторы, влияющие на удовлетворенность работой

.7 Взаимосвязь стиля руководства и степени удовлетворенности персонала работой

Глава 2. Методологическая база исследования

.1 Организация работы

.2 Организация методов исследования

Глава 3. Обработка и интерпретация полученных результатов

.1 Результаты исследования

.2 Анализ полученных данных

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3 Введение Актуальность темы исследования. Современные условия предъявляют повышенные требования к руководителю, его деятельность весьма сложна и многообразна. Хорошо известно, что наиболее частой причиной внезапного падения производственных и коммерческих показателей предприятия является смена руководителя и, как следствие, изменение стиля руководства в коллективе. Стиль руководства - обобщенный вид поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей. Говоря о стиле руководства, мы подразумеваем устойчивую манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющую оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации. Стиль руководства определяет систему методов, приемов, образцов поведения, с помощью которых руководитель организует межличностные отношения в коллективе и воздействует на подчиненных для решения поставленных задач.

Цель исследования: изучить практикуемые и предпочитаемые стили руководства и их влияние на удовлетворенность работой коллектива.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:

· на основе имеющихся литературных источников осветить теоретические аспекты изучаемой проблемы;

· изучить понятие стиля руководства и его виды;

· изучить стиль управления руководителя;

· провести эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства и удовлетворенности работой коллектива;

· провести анализ полученных результатов исследования и сформулировать соответствующие выводы.

Объект исследования: степень удовлетворенности работой в организации

Предмет исследования: связь удовлетворенности трудом со стилем руководства.

Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между уровнем удовлетворенности отдельными составляющими труда и стилем руководства.

Методы исследования: для выполнения эмпирической части курсового проекта в качестве основных были использованы:

Диагностики склонности к определенному стилю руководства Е.П. Ильина

Метод определения стиля руководителя трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева

Метод оценки удовлетворенностью работой В.А. Уразаевой

Для

Похожие работы