Читать курсовая по менеджменту: "Влияние российского менталитета на управление персаналом" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Содержание

Введение

1. Национальная культура и ее влияние на управление персоналом

1.1 Менталитет и система ценностей - основа управления

1.2 Роли руководителя в вопросах управления персоналом

2. Национальные особенности управления персоналом в Российской Федерации

2.1 Традиции развития менеджмента в России

2.2 Актуальные проблемы российской системы управления персоналом

3. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях

Заключение

Список литературы

Введение

Несмотря на глобализацию и развитие технологий, различия между странами, народами, культурами по-прежнему остаются серьезным вызовом для тех, кто занимается международным бизнесом. И хотя изучению этих различий посвящен ряд серьезных научных исследований, трансформация знаний в бизнес-результаты по-прежнему остается достаточно сложной задачей. Более того, HR-сообщество в России только начинает касаться этой области. Рассмотрим национальную культуру как один из важных факторов, который должен учитываться при формировании системы управления персоналом, в том числе и мотивации персонала компании.

Современное положение экономики России заставляет активно конкурировать между собой фирмы, как на внутреннем, так и на внешнем рынке. В качестве конкурентного преимущества, фирмы и предприятия должны разрабатывать и применять новые формы и методы ведения дел. В наше время все эти характеристики сфокусировались в одном определении - инновации. Инновации в большей степени сопряжены с риском и множество предприятий к ним не готовы. Не только конкуренция является движущей силой для преобразования продуктов и услуг, но так же в этом помогает и государственная политика, направленная на инновационное развитие, а точнее, государство предоставляет субсидии и гранты на разработку новой наукоемкой продукции, в том числе и модернизацию используемой ранее продукции.

Предприятиям, которые работали множество лет по одной и той же технологии, тяжело перестраиваться на новые «инновационные рельсы», а еще сложнее заставить рабочий персонал предлагать новые идеи. Но именно от рабочего персонала и должна исходить инициатива для улучшения, непосредственно, их рабочего места, что позволит, в теории, увеличить производительность труда и качества продукции.

Объектом работы является - управление персоналом в России.

Предмет работы - влияние Российского менталитета на управление персоналом.

Цель работы состоит в изучении влияния Российского менталитета на управление персоналом.

Согласно выбранной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть менталитет и систему ценностей, как основу управления;

определить роли руководителя в вопросах управления персоналом;

исследовать традиции развития менеджмента в России;

рассмотреть актуальные проблемы российской системы управления персоналом;

рассмотреть методы совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях.

1. Национальная культура и ее влияние на управление персоналом.1 Менталитет и система ценностей - основа управления

Система ценностей компании, как известно, является основой разработки системы мотивации персонала. И, конечно же, не бывает универсальных


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы