Читать курсовая по менеджменту: "Влияние деловой среды на личность и поведение человека на предприятии" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Курсовая работа

По дисциплине «Организационное поведение»

На тему: Влияние деловой среды на личность и поведение человека на предприятии

СодержаниеВведение

1. Теоретические аспекты влияния деловой среды на личность и поведение

1.1 Предпосылки развития науки об организационном поведении

1.2 Организационное поведение в системе менеджмента

1.2.1 Понятие личности как объекта менеджмента

1.3 Внутренняя и внешняя среда предприятия

1.4 Взаимодействие человека и коллектива предприятия

1.4.1 Модель взаимодействия человека и организационного окружения

1.4.2 Адаптация человека к организационному окружению

1.4.3 Обучение поведению на предприятии

2. Исследование организационного поведения в компании «Северсталь»

2.1 Использование социологических исследований на предприятии в компании «Северсталь»

2.2 Итоги исследования в компании «Северсталь»

Заключение

Список использованной литературы

Введение Любая социальная общность людей (семья, коллектив предприятия) испытывает на себе влияние внешнего мира, непосредственного окружения и своей внутренней среды.

Производственное предприятие, торговая фирма постоянно анализируют изменения в непосредственном окружении (рынка сбыта, поведение конкурентов, динамику цен, надежность партнеров и поставщиков) и совершенствует систему управления своего предприятия. Стабильное развитие предприятия, рост его производственных и финансовых показателей позволяют повышать его экономические параметры, то есть применять наиболее желанную стратегию роста. Чаще всего приходится применять стратегию ограниченного роста - планировать медленное и острожное увеличение экономических и социальных показателей. И самые нежелательные изменения во внутренней среде предприятия происходят при стратегии «последнего средства» - положение предприятия стало столь угрожающим, что приходится сокращать численность работников. Переход к этой стратегии является симптомом возможной ликвидации фирмы.

Внутренняя среда весьма изменчива, поскольку содержит различные переменные факторы: могут меняться цели деятельности предприятия в целом или её отдельных структурных подразделений, в этом случае часто бывает целесообразно изменить и структуру управления; новые цели потребуют изменения решаемых задач или технологий. Но главным источником изменений в любой модели управления являются люди, их взаимоотношения в процессе производства. Именно способность целенаправленно воздействовать на членов коллектива для достижения целей предприятия определяет талант руководителя и успешную деятельность предприятия.

Актуальность предоставленной темы КР заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри предприятия и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой предприятия.

Целью данной работы является исследование теоретико-методологических и прикладных основ влияния среды и организационной культуры на личность и поведение как важнейших элементов системы управления персоналом.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

обобщение и систематизация предлагаемых


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы