Читать курсовая по эктеории: "Система оплати праці на підприємстві ВАТ "Текстерно"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ЗМІСТВСТУП

РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти оплати праці працівникам на підприємстві

1.1 Форми та системи оплати праці

.2 Штатно-окладна система оплати праці

РОЗДІЛ ІІ. Організаційно-економічна характеристика підприємства та механізм формування і використання оплати праці на підприємстві ват «Тернопільке об'єднання «Текстерно»

2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства як суб’єкта господарювання

.2 Аналіз системи оплати праці на підприємстві ВАТ «Тернопільське об’єднання «Текстерно»

РОЗДІЛ ІІІ. Шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ Вступ Організація оплати праці - проблемне питання для українських підприємств. Адже заробітна плата, виступаючи потужним мотиватором трудового потенціалу, фактично перетворилась на один із варіантів соціальної допомоги, який мало залежить від результатів праці. Ринкова економіка практично не передбачає регулювання на макрорівні розміру та структури коштів, що спрямовуються на оплату праці. В свою чергу, заробітна плата майже втратила свою основну функцію - стимулюючу, яка полягає у встановленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. При цьому наявність справедливої структури оплати праці зацікавлює персонал підвищувати ефективність виробництва, а відтак, це безпосередньо впливає і на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Проблематиці вдосконалення системи оплати праці на підприємствах приділяли увагу чимало науковців, зокрема А. Колот, О. Головачов, А. Калина, Т. Костишина, А. Гордеюк, О. Грішнова, Д. Богиня, Б. Мазманова, О. Гадзевич та ін. Незважаючи на велику кількість досліджень наразі не існує єдиного погляду на питання розділення витрат на оплати праці за видами, розглянемо основні з них. Правову основу структури заробітної плати закладено у ст. 2 Закону України «Про оплату праці», згідно з якою до складу входять основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які є структурним елементом заробітної плати, належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти оплати праці працівникам на підприємстві 1.1 Форми та системи оплати праці Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників регламентуються Законом України «Про оплату

Похожие работы