Читать курсовая по менеджменту: "Техническое нормирование труда как основа его научной организации" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОМЕЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" БЕЛКООПСОЮЗА

Цикловая комиссия экономики

и анализа хозяйственной деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

Техническое нормирование труда, как основа научной организации труда

На материалах: ЧУП «Мозырские молочные продукты» Выполнила

Учащейся 3 курса

Специальности: Экономика и организация производства

Группы Э-32

Тарасюк О.В.

Руководитель:

Михаленко Т.В. Гомель 2015г СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ

. ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА: ЗНАЧЕНИЕ, ЗАДВЧИ И МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ЧУП «Мозырские молочные продукты»

.1 Производственная характеристика

.2 Анализ нормирования труда в организации

ЧУП «Мозырские молочные продукты»

.3 Изучение затрат рабочего времени и обработка данных наблюдений

. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ЧУП «Мозырские молочные продукты»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.

Управленческий труд характеризуется высокой степенью умственных затрат при решении задач управления. Специфика труда управленческого персонала состоит в том, что они: выполняют труд, который выражается в обосновании целей и направлений развития производства; непосредственно материальных ценностей они не создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда - информацией. Все это говорит о том, что затраты их труда сложно определить традиционными методами нормирования.

В динамично изменяющихся условиях развития экономики для любого учреждения необходима корректировка организационных структур управления. Основными количественными характеристиками организационной структуры управления являются показатели численности управленческого персонала.

Актуальность проблемы определения численности работников структур управления стала возрастать в связи с появляющимися тенденциями ее увеличения. Но необоснованное сокращение работников органов управления не приносит необходимых социально-экономических результатов.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых


Интересная статья: Основы написания курсовой работы