- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Курсовая работа
Аудит адаптации персонала организации Введение
адаптация персонал управление аудит
В последнее время основными факторами конкурентоспособности любого предприятия стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Разработано теоретическое обоснование новых форм работы с кадрами - концепция «человеческих ресурсов». Она основана на признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с набором персонала, поддерживанием его в трудоспособном состоянии, непрерывным обучением и выявлением качеств, потенциальных возможностей и способностей, заложенных в личности работника, с последующим развитием качеств, важных для его профессиональной деятельности.
Первым шагом в этом направлении является процесс профессиональной и психологической адаптации, т.е. приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
В управлении персоналом одно из приоритетных направлений - создание и развитие систем адаптации новых сотрудников в организации.
С применением современных научно-практических методов, таких как методы психологического характера (индивидуальное собеседование с психологом, индивидуальные тренинги, специальное анкетирование для выявления проблем сотрудника, связанных с адаптацией, и т.д.), и методы организационного характера (закрепление за сотрудником персонального куратора (наставника), создание условий для установления личных коммуникаций с коллегами в неформальной обстановке и др.) позволяет существенно развить и усовершенствовать внутреннюю среду организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации.
Чтобы система адаптации персонала успешно функционировала, ей как и многим другим системам и подсистемам существующим в организации требуется аудит.
Главной, глобальной целью аудита адаптации персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации.
Аудит адаптации персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой - инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и аудита адаптации персонала в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Поэтому именно эту тему будем исследовать, цель которой - проанализировать систему адаптации ЗАО «Всемирные Русские Студии» и разработать план и программу аудита.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. проанализировать систему адаптации в конкретной организации;
2. изучить теоритические основы адаптации и аудита персонала;
3. разработать практические рекомендации по проведению аудита адаптации персонала.
Объектом данного исследования является ЗАО «Всемирные Русские
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы