- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СодержаниеВведение
1. Теоретические основы стратегии управления персоналом предприятия
1.1 Сущность и содержание стратегии управления персоналом
1.2 Основные элементы стратегии управления персоналом
1.3 Показатели, характеризующие эффективность стратегии управления персоналом
2. Анализ действующей стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо
2.1 Краткая характеристика деятельности "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо
2.2 Анализ стратегии управления персоналом предприятия
2.3 Оценка эффективности стратегии управления персоналом предприятия
3. Совершенствование стратегии управления персоналом ООО "Шарм" кафе Таверна - Ранчо
3.1 Программа совершенствования стратегии управления персоналом предприятия
3.2 Обоснование эффективности предлагаемой программы
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В условиях рыночных отношений важное место в управлении организацией занимает стратегическое управление персоналом, которое представляет собой особый подход к управлению людьми, нацеленный на достижение конкурентных преимуществ путем стратегического размещения квалифицированного и лояльного персонала, использующий целостный набор культурных, структурных и кадровых техник.
Признание человеческих ресурсов ключевым ресурсом организации предполагает применение стратегического подхода к формированию, освоению и развитию способностей работников для достижения устойчивых конкурентных преимуществ фирмы в сложной рыночной среде. Современные деловые организации ориентированы не только на реализацию наличного трудового потенциала, но и на приобретение сотрудниками новых знаний, более высокой квалификации, на формирование у них новых побудительных мотивов к производительному труду, творчеству и предпринимательской активности. Этот процесс стратегического управления персоналом обеспечивает основу эффективного функционирования организации и ее конкурентоспособности в будущем.
До настоящего времени в управленческой науке слабо разработаны теоретические аспекты формирования стратегии управления персоналом, что усложняет практическую деятельность кадровых служб отечественных предприятий. Как свидетельствуют многочисленные исследования, в российских организациях до сих пор осуществляется в основном планирование кадровой работы на краткосрочный и среднесрочный период, без учета нестабильности организационного окружения и с помощью, как правило, экстраполирования. В связи исследование стратегии управления персоналом является достаточно актуальным.
Объектом исследования курсовой работы является стратегия управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо.
Предмет исследования - эффективность стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо.
Цель исследования - разработка программы совершенствования стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо.
В рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
) раскрыть сущность и содержание стратегии управления персоналом;
) провести анализ стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо;
) разработать проект программы совершенствования стратегии управления персоналом "ООО
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы