Читать курсовая по эктеории: "Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Антрасст"" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

В соответствии с целью курсовой необходимо решить ряд задач:

. Дать определение заработной платы и ее минимального размера, проанализировать ее состав;

. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;

. Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Антрасст";

. Разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является ООО "Антрасст".

заработная оплата труд размер

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [8, с.116].

Однако не все денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, являются заработной платой. Денежные средства не входят в состав заработной платы, если они не являются вознаграждением за труд, их размер не зависит от сложности, количества, качества труда и квалификации работника.

Система оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным системам оплаты труда относят: повременную, сдельную, а также их производные варианты (повременно-премиальную, сдельно-премиальную и др.).

Повременная оплата труда - система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Заработная плата состоит из двух частей:

· постоянной тарифной (включает окончательный размер тарифной ставки (оклада));

· переменной надтарифной (включает компенсирующие и стимулирующие выплаты).

Тарифная часть заработной платы подразумевает выделение:

· тарифной ставки (оклада) (в первоначальном размере);

· окончательного размера тарифной ставки (оклада).

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда. На рисунке 1 приведены наиболее распространенные формы и системы заработной платы.

Рис. 1. Формы и системы заработной платы

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника определенной квалификации в единицу времени (час, день, месяц). Однако тарифная ставка (оклад), как правило, не является окончательным размером тарифной части заработной платы работника в единицу времени, т.к. к ней применяются различные повышения, корректирующие коэффициенты и др. Величина некоторых компонентов заработной платы, как правило, напрямую зависит от размера тарифной ставки (оклада).

Тарифная ставка

Похожие работы