Читать курсовая по эктеории: "Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Антрасст"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

1. Оплата труда на предприятии

1.1 Система оплаты труда и ее виды. Заработная плата и ее формы

1.2 Определение размера заработной платы

1.2.1 Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: понятие и принцип действия

1.2.2 Тарифная ставка первого разряда. Порядок формирования заработной платы

1.2.3 Часовые тарифные ставки (оклады). Порядок формирования сдельных расценок. Условия оплаты труда

2. Анализ системы оплаты труда ООО "Антрасст"

2.1 Характеристика ООО "Антрасст". Анализ эффективности функционирования предприятия

2.2 Система оплаты труда в ООО "Антрасст"

2.3 Фонд оплаты труда

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Антрасст"

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой организации они определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции или услуг с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда Общества с ограниченной

Похожие работы