Читать курсовая по менеджменту: "Системы стимулирования работников и противодействия их оппортунистическому поведению в рамках фирмы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Уральский институт фондового рынка Курсовая работа

По дисциплине "Микроэкономика"

Системы стимулирования работников и противодействия их оппортунистическому поведению в рамках фирмы Екатеринбург Содержание

Введение

. Теоретические основы системы стимулирования работников

.1 Основные понятия и сущность стимулирования персонала

.2 Методы стимулирования работников в рамках фирмы

. Противодействие оппортунистическому поведению работников в рамках фирмы

.1 Трудовой оппортунизм и формы его проявления

.2 Преодоления проявлений оппортунизма на предприятии

. Анализ мероприятий по стимулированию работников ООО "Кодекс"

.1 Общая характеристика и структура ООО "Кодекс"

.2 Анализ материальных стимулов

.3 Анализ косвенно-материальных стимулов

.4 Анализ нематериальных стимулов

. Рекомендации по улучшению системы стимулирования труда работников ООО "Кодекс"

Заключение

Список использованных источников

Приложение

стимулирование оппортунистический работник персонал

Тема данной курсовой работы "Системы стимулирования работников и противодействия их оппортунистическому поведению в рамках фирмы". Причина, по которой выбрана именно эта тема для изучения, является её широкий охват различных вопросов микроэкономики, актуальность в современной жизни и личный интерес к ней.

Если говорить об этом подробнее, то следует сказать, что тема стимулирования труда работников действительно касается многих экономических вопросов. В числе прочего, система стимулирования отвечает за движение рабочей силы между различными субъектами хозяйственной деятельности в пределах территорий и отраслей. А рабочая сила - это один из основных двигателей экономической системы, т.к. все производство, все продажи и услуги зависят именно от работников.

Актуальность темы состоит в том, что вопросы стимулирования труда, особенно материальные, беспокоят каждого работающего человека. По той же причине к этой теме возникает и личный интерес.

Исходя из того, что тема действительно очень актуальна, её освещают очень подробно. Кроме учебно-экономической литературы и классической экономической литературы, вопрос стимулирования труда постоянно рассматривается в современных экономических журналах. Основные журналы, с помощью которых написана данная работа, это "Основы экономики, управления и права", "Знание. Понимание. Умение" и пр. Помимо журналов, в вопросах стимулирования труда можно разобраться с помощью Трудового кодекса Российской Федерации и федеральных законов, регулирующих вопросы труда. Самыми надежными и доступными источниками таких документов являются современные информационные системы, например "Кодекс" или "Консультант плюс".

Цель данной работы - на основе теоретических аспектов провести анализ стимулирования труда в компании.

Для достижения поставленной цели, следует сформулировать основные задачи написания курсовой:

) изучить само понятие "система стимулирования" и его сущность;

) определить основные методы стимулирования труда;

) дать определение трудовому оппортунизму и формам его проявления;

) пути преодоления

Похожие работы