Читать контрольная по основам права: "Общая характеристика законодательства, регулирующего труд руководителя" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольная работа

Общая характеристика законодательства, регулирующего труд руководителя Содержание 1. Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании труда руководителя организации

. Основания возникновения трудового отношения с руководителем организации

Литература

История развития законодательства, регулирующего труд руководителя организации, свидетельствует о том, что законодатель был непоследователен в определении его статуса и отраслевой принадлежности отношений с ним. Не останавливаясь подробно на истории вопроса, обратим внимание на дискуссию, появившуюся в конце XX века, относительно природы договора, заключаемого с руководителем организации. Поводом для нее послужил массив нормативных правовых актов, принимаемых законодателем в то время. Например, 10 июня 1994 г. был принят Указ Президента Российской Федерации № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой», в соответствии с п. 1 которого отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулировались на основании контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством. Принятый в 1995 г. Закон об АО, так же, как и принятый в 1998 г. Закон об ООО не решали вопроса об отраслевой принадлежности договора. Формулировка ст. 2 ГК РФ в редакции от 12 августа 1996 г. об отношениях, регулируемых гражданским законодательством достаточно размыто определяла круг регулируемых гражданским законодательством отношений. М.И. Брагинский обращал внимание на то, что принятый Гражданский кодекс не содержал нормы, аналогичной ст. 2 Кодекса 1964 года, которая предусматривала, что «семейные, трудовые … отношения, а также отношения в колхозах, вытекающие из их устава, регулируются соответственно семейным, трудовым … законодательством». Автор приходит к выводу о том, что к трудовым отношениям гражданское законодательство, в т.ч. Гражданский кодекс РФ, может применяться лишь в случае, если соответствующие нормы включены в ГК либо в Трудовом кодексе содержится прямая отсылка к гражданско-правовым нормам. Т.Ю. Коршунова указывала на то, что произвольное отнесение отношений по поводу использования труда руководителя организации к гражданско-правовым не только не оправдано, но и существенно снижает уровень правовой защищенности руководителей.

В литературе высказывалась и противоположная позиция. Например, Т.В. Кашанина указывает, что между руководителем и организацией заключается трудовой контракт по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования, а руководство предприятием будет предметом договора, не являясь трудовой функцией работника. Ряд авторов утверждают, что директор не может реализовать предпринимательские цели организации, если действует преимущество в режиме законодательства о труде.

С принятием Трудового кодекса РФ появилась глава 43, регулирующая особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа, поэтому вопрос об отраслевой принадлежности договора с руководителем организации, на первый взгляд, был решен. Закрепляя, что заключаемый договор является трудовым, законодатель

Похожие работы