Читать диплом по менеджменту: "Руководящие документы кадрового органа предприятия" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Содержание Ведение

Глава 1. Руководящие документы кадрового органа предприятия

.1 Роль кадровой работы на предприятии

.2 Положение о кадровом органе предприятия

.3 Инструкция по организационно-документационному обеспечению кадровой работы

.4 Должностная инструкция сотрудника кадрового органа

Выводы к главе 1

Глава 2. Кадровая документация предприятия

.1 Документальное оформление трудовых отношений

.1.1 Заявление о приеме на работу

.1.2 Личная карточка сотрудника

.1.3 Автобиография

.1.4 Трудовой договор (контракт)

.2 Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству

.2.1 Приказы по личному составу

.2.2 Локальные нормативные акты по распорядку работников

.3 Ведение трудовых книжек

.4 Группировка документов кадровой службы предприятия в дела

Выводы к главе 2

Глава 3. Документационное обеспечение кадрового делопроизводства Частного предприятия по оказанию услуг "Метонна"

.1 Общая характеристика ЧП "Метонна"

.2 Кадровая документация ЧП "Метонна"

Выводы к главе 3

Заключение

Список использованных источников

Перечень условных обозначенийВедение Термин "делопроизводство" характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием "документ" определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная физическим или юридическим лицом, в организации любой формы собственности для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия "управление", "информация", "делопроизводство", "документ" органически взаимосвязаны. Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.

Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде разного рода документов. Исследования показывают, что 75% рабочего времени сотрудников организаций тратится на их подготовку, сопровождение, заполнение, копирование и передачу [1]

Управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия Оно означает особую организацию работы с документами и данными, координацию процессов создания, изменения распространения. Правильно организованное управление делами снижает время необходимое для поиска, повышает точность и своевременность информации. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия.

Одной из наиболее важных функций кадровой службы организации является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы