Читать курсовая по менеджменту: "Роль организационной культуры в развитии предприятия" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Введение

культура организационный управление

Управленческая этика - это совокупность форм и правил общения с подчиненными и клиентами, при помощи которых можно расположить к себе клиентов, сотрудников. При этом выражая уважение, и дружеские отношения.

Данная тема актуальна, так как с соблюдением управленческой и бизнес этики можно добиться очень многого в фирме. Так как, относясь по-дружески к коллективу, коллектив лучше, быстрее и качественнее работает. От того какая организационная культура слабая или сильная, зависит так же какие услуги оказывает данная фирма слабые или сильные. От организационной культуры так же зависит, то способна ли данная фирма бороться с конкуренцией в плане оказания услуг. Так как высокая организационная культура способна повышать уровень оказания услуг на более высокий уровень. Следовательно, услуги будут более сильные и способные конкурировать на данном рынке.

Цель данной работы: рассмотрение культуры организации, как фактора эффективного развития предприятия.

Задачами данной работы являются:

)Рассмотрение теоретических основ культуры организации как фактор эффективного развития предприятия.

)Проанализировать организационную культуру на примере конкретного предприятия.

)Разработать мероприятие по совершенствованию работы предприятия.

Объектом исследования в данной работе является ОАО «Калужский завод ЖБИ».

Предметом исследования является: культура организации, как фактора эффективного развития предприятия.

В данной работе применялись методы: эмпирические, и практические, использовались методы анализа прогнозирования сценариев.

Значимость работы заключается в том, что приобретаются навыки проведения характеристики предприятия, финансового анализа, закрепятся теоретические знания.

Структура данной работы заключается в то, что:

в первой главе рассматриваются теоретические аспекты культуры организации. С соблюдением управленческой и бизнес этики можно добиться очень многого в фирме. Так как, относясь по-дружески к коллективу, коллектив лучше, быстрее и качественнее работает.

во второй главе проводится анализ внутренней и внешней среды предприятия.

в третьей главе будут рассматриваться проблемы и рекомендации для их решения.

Источником для написания данной работы является учебная литература.

В данной работе использовались такие авторы, как: Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала учебное пособие /Серия «Учебники, учебное пособия» - Ростов н/Д: «Феникс». В данной работе автор подробно дает информацию о бизнес этике, и ее значении в организации. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Организационная культура : Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М. В своей работе описывает организационную культуру предприятия, как она связана с конкуренцией. 1.Теоретические основы культуры организации как фактора эффективного развития предприятия .1 Сущность культуры организации Бизнес - этика это неотъемлемая и очень важная часть в управлении фирмой. [1,c 87]

Управленческая этика - это совокупность форм и правил общения с подчиненными и клиентами, при помощи которых можно расположить к себе клиентов, сотрудников. При этом выражая уважение, и дружеские отношения. [1,


Интересная статья: Основы написания курсовой работы