Читать курсовая по менеджменту: "Регулювання використання людських ресурсів Рівненської області" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Національний університет водного господарства та природокористування

Кафедра трудових ресурсів і підприємництваКУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Стратегічне управління людськими ресурсами»

на тему: «Регулювання використання людських ресурсів Рівненської області» Виконала:

студентка групи УПЕП 61з

Мельник О.А.

Керівник:

Безтелесна Л.І.Рівне - 2015

ЗмістВступ

Розділ 1. Економічне, законодавче та соціальне обґрунтування проблеми зайнятості населення

.1 Поняття зайнятості населення. Соціально-економічна сутність зайнятості

.2 Методологічно-правові особливості визначення категорій зайнятого населення

.3 Форми та структура зайнятості

.4 Джерела правових норм про працю та зайнятість населення в Україні

.5 Методи оцінювання зайнятості населення

.6 Механізм та інструменти регулювання зайнятості населення

.7 Зарубіжний досвід державного регулювання зайнятості

Висновки до 1 розділу

Розділ 2. Соціально-економічна оцінка зайнятості населення Рівненської області

2.1 Характеристика населення Рівненського регіону

.2 Аналіз соціально-економічної ситуації в регіоні

.3 Аналіз зайнятості населення Рівненської області

Висновки до розділу 2

Розділ 3. Прогнозування використання людських ресурсів

Розділ 4. Рекомендації щодо ефективного управління людськими ресурсами

Загальні висновки

Література

Додатки

Вступ Актуальність теми. Зайнятість є головною характеристикою ринку праці і визначає соціально-економічний розвиток країни. В сучасних умовах питання регулювання зайнятості набуває особливої значимості, оскільки циклічний характер ринкової економіки породжує безробіття і пов’язані з ним негативні економічні і соціальні наслідки.

Складний процес становлення ринкової економіки супроводжується кризовими явищами, які виявляються у спаді виробництва, зниженні інвестиційної активності, скороченні зайнятості, появі безробіття, що набуває застійного характеру, зниженні життєвого рівня більшості населення. Наслідками системних економічних трансформацій є радикальні зрушення в структурі зайнятості, яка характеризується як позитивними, так і негативними тенденціями.

Економічне зростання створює передумови для збільшення зайнятості та доходів населення, підвищення продуктивності його праці. Однак об'єктивні нерівномірності виходу з кризи окремих галузей і підприємств, істотні відмінності у співвідношенні інтенсивних та екстенсивних чинників обумовлюють неминучі диспропорції національного ринку праці, різнонаправленість розвитку окремих його сегментів. У поєднанні з прорахунками політики ринку праці це спричинило низку проблем. Ключовою проблемою залишається досягнення суспільно прийнятного рівня, структури, диференціації доходів від трудової діяльності, передусім заробітної плати. Низький рівень трудових доходів та їх невиправдана диференціація неминуче призводять до кризи мотивації трудової діяльності, наслідком якої стає низька трудова активність, неповне використання трудового потенціалу, зниження ролі праці та її повне чи часткове виключення з основних життєвих цінностей.

Зазначена проблематика

Похожие работы