- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СодержаниеВведение
Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты
.1 Заработная плата как экономическая категория
.2 Виды, формы и системы оплаты труда
.3 Документальное оформление учета кадров и оплаты труда
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Учет начисления заработной платы
.2 Виды удержаний и их учет
.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, произвести исследование документального оформления учета кадров и оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность заработной платы как экономическую категорию. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-четвертых, рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Предметом исследования является методическая и учебная информационная база, в которой отражены теоретические аспекты порядка оформления и бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты 1.1 Заработная плата как экономическая категория В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6 Основная методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 7 |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Курсовая работа (т)) |
Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда 8 |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учёт расчетов с персоналом по оплате труда |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Курсовая работа (т)) |
Тема: Аудит расчётов с персоналом по оплате труда |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы