- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Введение
человеческий экономический капитал европейский
В любой национальной экономике человеческий капитал - ведущий фактор производства, поддержания и увеличения конкурентоспособности. В Европейском союзе (ЕС) конкурентоспособность на рынках рассматривается в сочетании с повышением качества жизни при возможно наименьшей норме безработицы. Сегодня страны ЕС сталкиваются с рядом проблем в сфере человеческого капитала - от недостатка квалифицированных кадров для экономики знаний до недоинвестирования здравоохранения.
В статье рассматриваются вопросы формирования и использования человеческого капитала как ключевого фактора развития современной экономики. Марина Вилениновна и Елена Александровна проанализировали взаимосвязь человеческого капитала и экономического роста в странах ЕС, в том числе роль человеческого капитала в стратегии «Европа-2020», показали важность европейского опыта при управлении человеческим капиталом в России.
1. Определение человеческого капитала и «Европа-2020» Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Человеческий капитал в широком смысле - это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.
Понятие человеческого капитала появилось в публикациях второй половины XX века в работах американских ученых-экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера (1992 г.). За создание основ теории человеческого капитала (ЧК) им были присуждены Нобелевские премии по экономике - Теодору Шульцу в 1979 г., Гэри Беккеру в 1992 г. Вложил существенный вклад в создание теории ЧК и выходец из России Саймон (Семен) Кузнец, получивший Нобелевскую премию по экономике за 1971 г.
Однако, на основании таблицы, представленной в статье М. Клиновой и Е. Сидоровой, общепринятого определения понятия «Человеческий капитал» нет.
В действующей версии Cтратегии «Европа-2020» (2010 г.) многие пункты так или иначе связаны с человеческим капиталом. В условиях глобализации и интеграции в ЕС, когда востребовано транснациональное партнерство государства и бизнеса, регулирование развития человеческого капитала остается в основном прерогативой национальных государств. Единая система оценки реализации Стратегии неприменима из-за различного уровня развития экономик стран ЕС.
В формировании человеческого капитала в ЕС следует выделить роль общественных услуг, которые с середины 1990-х годов называют Службами общественного значения (СОЗ). Название изменено с целью преодолеть стереотип, когда «общественные» ассоциировались с формой собственности, а не с направленностью служб независимо от того, какие предприятия задействованы - государственные (национального, регионального, местного уровней власти), частные или смешанные. 2. Образование и экономический рост: опыт ведущих стран ЕС По мнению авторов статьи, развитие человеческого капитала означает мобилизацию государственных и частных
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Назначение человеческого разума во Вселенной и значение концепций ноосферы |
Предмет/Тип: Философия (Контрольная работа) |
Тема: Измерение человеческого развития. Индекс человеческого развития |
Предмет/Тип: Социология (Реферат) |
Тема: Индекс человеческого развития и развития человеческого потенциала |
Предмет/Тип: Социология (Контрольная работа) |
Тема: Конкуренция в Европейском Союзе |
Предмет/Тип: Международное право (Реферат) |
Тема: Договор о Европейском Союзе |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы