Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда на предприятии"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Курсовая работа

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (курс 1)»

На тему «Организация оплаты труда на предприятии»

Выполнил студент Юсупова Расима Халиловна СодержаниеВведение

. Организация и планирование оплаты труда работников предприятия

.1 Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда

.2 Особенности формирования фонда оплаты труда (ФОТ) в отечественной практике

.3 Основные понятия, термины, определения, формы (сдельная, поощрительные, коллективная) и системы оплаты труда

.4 Цели, задачи, технология планирования и состав средств на оплату труда

. Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях в целях усиления мотивации работников

.1 Критерии дифференциации оплаты труда и элементы тарифной системы

.2 Совершенствование «промышленных», тарифной оплаты труда на базе ЕТС, работающей в экономной сфере и общественного партнерства

.3 Оплата труда, основанная на применении чековой системы учета издержек. И обоюдных расчетов подразделений. Система роли рабочих в прибылях и партнерство

.4 Методы определения планового фонда оплаты труда. Планирование средств фонда употребления

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения Введение Актуальностью исследования работы обуславливается тем, что особое место среди организационных факторов занимает организация труда - т. е. конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами рабочих и отдельными исполнителями;

организацию и обслуживание рабочих мест;

улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение вредных и опасных условий труда;

подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;

организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха;

укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение арендных, подрядных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления входят в систему научной организации труда.

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Стороны естественно-техническая и естественно-техническая, тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

Исходя из решаемых задач, выделяют ряд основных направлений:

разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям и т.д. Также в похожую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство единицы продукции и услуг как основы для организации труда и определения эффективности производства;

организация и обслуживание рабочих мест, включающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест с целью устранения потерь рабочего времени и лучшего использования оборудования; аттестацию и рационализацию рабочих мест;

подбор персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профессиональный отбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;

улучшение условий труда, устраняет вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок;

эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины; формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций. 1. Организация и планирование оплаты труда работников предприятия .1 Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда Заработная плата является не единым, но основной причиной стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.

Имеются только три типа выплат - за квалификацию, за итог, за принадлежность. Компенсационный пакет или система вознаграждений, какие употребляются в организации, складывается из 3-х частей - главная плата труда, дополнительная плата и общественные выплаты или льготы.

Основная заработная плата имеется гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за выполнение повинностей на предоставленной должности, на предоставленном рабочем месте.

Базовая заработная плата складывается из базового должностного оклада и надбавок. Должностной доход сотрудника определяется рангом занимаемой должности или присвоенным тарифным рядом, а надбавки вводятся для учета личных особенностей сотрудника: надбавки могут быть за знание иностранного языка, за трудовой стаж работы, за эффективность деятельности, за управление сотрудниками и т. д. Обычно надбавки рассчитываются в процентах к базовому окладу. Базовая заработная плата остается неизменной в движение определенного довольно длительного интервала времени и впрямую не зависит от текущих итогов работы сотрудника. Фактически это компенсация работнику за постоянное исполнение собственных должностных повинностей. 1.2 Особенности формирования фонда оплаты труда (ФОТ) в отечественной практике Универсализм рыночной системы оценки и оплаты труда подключает последующие главные направленности:

суть заработной платы и ее разделение, на главную и дополнительную;

система мотивации в доли повышения производительности труда и преодоление отчуждения работника от процесса труда;

дискуссия о предмете купли-продажи на рынке труда.

Оплата труда - система отношений, связанных с снабжением воплощения работодателем выплат работника за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами.

Заработная плата является возмездием за труд в зависимости от квалификации работника, трудности, численности, свойства и критерий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основная заработная плата подключает оплату труда работника по работающим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой сравнительно долговременную часть оплаты, соответствующую поставленной норме.

Дополнительная заработная плата подключает дополнительные выплаты: премии, оплату за высококачественные дополнительные характеристики в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные замены, за простои, дело, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Свою лепту в решение трудности рынка труда решили привнести и теоретики, раскрыв споры о предмете купли-продажи на базаре труда. Ни бизнесменам, ни рабочим, а в особенности «белоснежным воротничкам» не хочется верить тезису К. Маркса о продаже рабочей силы, даже слова «базар труда» не в почете. Пока что остановились на 2-ух моделях формирования заработной платы и заработка сотрудника компании: модель заимствования человечного денежных


Похожие работы

 
Тема: Организация оплаты труда на предприятии. Особенности оплаты труда на Сахалинской области
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т))
 
Тема: Организация оплаты труда на предприятии. Государственное регулирование оплаты труда
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат)
 
Тема: Организация оплаты труда
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (п))
 
Тема: Организация оплаты труда
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т))
 
Тема: Организация оплаты труда
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т))