- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Контрольная работа
по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
ТЕМА Оценка результатов деятельности персонала организацииТюмень 2014
СодержаниеВведение
Глава 1. Теоретические основы оценки труда персонала
1.1 Понятие и сущность оценки деятельности персонала
1.2 Критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала
1.3 Формы и методы оценки результатов деятельности персонала
Глава II. Система оценки результатов деятельности персонала в Китае
2.1 Совершенствование системы оценки персонала как технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях
2.2 Система оценки результативности труда персонала в китайской корпорации "Хайэр"
Заключение
Список источников
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Экономическая реформа, предусматривающая изменение форм собственности, права предприятия на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, создает объективные экономические условия для управления деятельностью предприятия.
Разумеется, что рыночная экономика предъявляет к квалификации персонала более высокие требования, чем плановая. Успешное развитие предприятия связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Руководители должны быть вооружены различными методиками по оценке эффективности ресурсов и, в первую очередь, персонала предприятия.
Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. Многообразие и широта спектра профессий, а также различие квалификационных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим и обусловливается значимость оценки работника на разных стадиях его участия в труде.
Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов управленческой работы по персоналу. В частности, при приеме на работу, карьерном росте, обучении, разработке системы оплаты труда, сокращении или увольнении и т.д.
Методы оценки персонала исследовались российскими и зарубежными авторами, в том числе и в Китае. Среди китайских ученых можно назвать Ли Цзяна, Чжао Шумина, Юй Гуэйлана, Юй Кайчжэня и др. Российские ученые Б.Д. Бреев, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, П.В. Журавлев, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня и другие внесли заметный вклад в науку об управлении персоналом.
Цель контрольной работы состоит в изучение теоретических основ, оценки результатов деятельности персонала, а также рассмотреть систему оценки труда в Китае и на примере компании Хайэр.
В соответствии с намеченной целью в работе ставились и решались следующие задачи:
рассмотреть сущность оценки деятельности персонала;
исследовать методы и критерии оценки персонала;
провести анализ системы оценки персонала как технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях;
изучить систему оценки результативности труда персонала в китайской корпорации "Хайэр".
Информационную базу работы составили исследования российских,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Оценка результатов деятельности ОАО |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Оценка результатов деятельности банков |
Предмет/Тип: Банковское дело (Курсовая работа (т)) |
Тема: Оценка финансовых результатов деятельности предприятия |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Оценка результатов экономической деятельности предприятия |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Оценка финансовых результатов деятельности предприятия |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы