- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Федеральное агентство Железнодорожного транспорта
Сибирский государственный университет путей сообщения
Кафедра "Менеджмент на транспорте" ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
По дисциплине: Менеджмент Новосибирск, 2014
СодержаниеВедение
. Содержание практических занятий по курсу "ТР и ОП"
.1 Личностное деловое поведение: социокультурные образцы поведения
.2 Методы диагностики мотивации труда. Этапы составления мотивационной программы
.3 Психологические и социальные аспекты группового поведения
.4 Поведенческие аспекты лидерства
.5 Технология изучения конфликтных ситуаций
.6 Поведенческий аспект организационных изменений
.7 Факторы межличностных коммуникаций
.8 Маркетинговая поведенческая среда
. Тесты
Заключение
Список использованной литературы
Введение С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода - существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те сложные элементы, которые в значительной степени определяют сущность и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных поступков организации, а также отдельных людей, входящих в организации и олицетворяющих их, зависят благополучие и сама жизнь многих людей на земле и даже существование человечества.
Столь высокое значение организации в жизни человечества определяет высокий уровень интереса к ним самим и к тому, что определяет их поведение. Эти вопросы волнуют и каждого человека, в силу необходимости или по доброй воле вступающего во взаимоотношения с организациями, и представителей интересов многочисленных групп и организаций, также вынужденных или желающих вступить во взаимодействие с другими организациями.
Организационное поведение - дисциплина, изучающая поведение людей в организациях (как индивидов, так и групп).
Предметом организационного поведения выступают основные закономерности и детерминанты, определяющие поведение людей в тех или иных ситуациях в условиях труда и общения.
Знание основ организационного поведения помогает повысить эффективность трудовой деятельности, так как взаимоотношения людей в организации - немаловажный фактор, влияющий на конечный результат, преследуемой или организацией.
Целью данной самостоятельной работы является изучение организационного поведения с теоретической и практической точки зрения.
В соответствие с поставленной целью задачами данной работы являются:
- закрепление, расширения и углубления теоретических знаний
овладение приемами самостоятельной, познавательной деятельности
развитие умения выделить главное, наиболее существенное
развитие способности к поиску и осмыслению новой информации, глубокого понимания того, что знание основа поведения человека и коллектива в организации необходимо для успешного руководства людьми и предприятием в целом 1. Содержанию практических занятий по курсу "ТР и ОП" .1 Личностное деловое поведение: социокультурные образцы поведения Задание 1
Человек в процессе общения выступает как индивид, личность,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: работа По учебной дисциплине “Основы менеджмента ” На тему: «Школы менеджмента. Содержание. Представители» |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине “Основы менеджмента“ для студентов факультета менеджмента |
Предмет/Тип: Другое (Учебное пособие) |
Тема: По дисциплине Основы менеджмента по теме: Формирование и история развития российского менеджмента |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Основы менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Основы менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Вопросы) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы