Читать контрольная по менеджменту: "Основы менеджмента" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Федеральное агентство Железнодорожного транспорта

Сибирский государственный университет путей сообщения

Кафедра "Менеджмент на транспорте" ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

По дисциплине: Менеджмент Новосибирск, 2014

СодержаниеВедение

. Содержание практических занятий по курсу "ТР и ОП"

.1 Личностное деловое поведение: социокультурные образцы поведения

.2 Методы диагностики мотивации труда. Этапы составления мотивационной программы

.3 Психологические и социальные аспекты группового поведения

.4 Поведенческие аспекты лидерства

.5 Технология изучения конфликтных ситуаций

.6 Поведенческий аспект организационных изменений

.7 Факторы межличностных коммуникаций

.8 Маркетинговая поведенческая среда

. Тесты

Заключение

Список использованной литературы

Введение С раннего детства человек имеет дело со многими организациями, и становиться членом некоторых из них. Организации разного рода - существеннейшая и определяющая часть внешней среды человека, форма, в которую облекаются разнообразные группы и сообщества людей (социальные, рабочие, профессиональные, национальные, культурные и другие). Это те сложные элементы, которые в значительной степени определяют сущность и специфику нации, государства, человечества. От поведения и отдельных поступков организации, а также отдельных людей, входящих в организации и олицетворяющих их, зависят благополучие и сама жизнь многих людей на земле и даже существование человечества.

Столь высокое значение организации в жизни человечества определяет высокий уровень интереса к ним самим и к тому, что определяет их поведение. Эти вопросы волнуют и каждого человека, в силу необходимости или по доброй воле вступающего во взаимоотношения с организациями, и представителей интересов многочисленных групп и организаций, также вынужденных или желающих вступить во взаимодействие с другими организациями.

Организационное поведение - дисциплина, изучающая поведение людей в организациях (как индивидов, так и групп).

Предметом организационного поведения выступают основные закономерности и детерминанты, определяющие поведение людей в тех или иных ситуациях в условиях труда и общения.

Знание основ организационного поведения помогает повысить эффективность трудовой деятельности, так как взаимоотношения людей в организации - немаловажный фактор, влияющий на конечный результат, преследуемой или организацией.

Целью данной самостоятельной работы является изучение организационного поведения с теоретической и практической точки зрения.

В соответствие с поставленной целью задачами данной работы являются:

- закрепление, расширения и углубления теоретических знаний

овладение приемами самостоятельной, познавательной деятельности

развитие умения выделить главное, наиболее существенное

развитие способности к поиску и осмыслению новой информации, глубокого понимания того, что знание основа поведения человека и коллектива в организации необходимо для успешного руководства людьми и предприятием в целом 1. Содержанию практических занятий по курсу "ТР и ОП" .1 Личностное деловое поведение: социокультурные образцы поведения Задание 1

Человек в процессе общения выступает как индивид, личность,


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы