Читать курсовая по менеджменту: "Основы кадровой политики"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Оглавление Введение

Глава I. Основные понятия и роль кадровой политики на предприятии

.1 Понятие кадровой политики организации, ее содержание и цели

.2 Формирование кадровой политики

.3 Типы кадровой политики

Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Фармкор».

.1 Характеристика предприятия

.2 Оценка реализации кадровой политики реализуемой в ООО «Фармкор»

.3 Выявление особенностей и недостатков кадровой политики ООО «Фармкор»

Глава 3. Разработка мероприятий по оптимизации кадровой политики ООО «Фармкор»

.1 Рекомендации по оптимизации кадровой политики ООО «Фармкор».

.2 Оценка эффективности мероприятий по оптимизации кадровой политики предприятия

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы исследования. Одними из важнейших вопросов на современном этапе развития экономики большинства стран мира являются вопросы в области кадровой политики. Создание производства всегда связано с людьми, работающими на нем. Успешность производства каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Поиск и реализация тех или иных конкретных преимуществ перед конкурентами на рынке - это задача кадров. Для того чтобы выжить и процветать организации необходимо иметь и регулярно пополнять соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Кадры являются душой предприятия, возможно, располагающим наилучшими производственными помещениями и оборудованием.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления своим персоналом.

Особый интерес представляет разработка кадровой политики и корпоративной культуры предприятия, поскольку эти вопросы, направлены на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе. Ведь именно разумная кадровая политика создает сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

В настоящее время актуальность темы совершенствования кадровой политики на предприятии возрастает с каждым днём, и особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Цель данной дипломной работы, заключается в рассмотрении теоретико-методологических основ, механизмов эффективного управления и использования персонала, взгляд на проблемы в области кадровой политики, выявление направлений совершенствования кадровой работы на примере ведущей на фармацевтическом рынке компании ООО фирма «Фармкор».

В связи с постановкой означенной цели, задачами данной работы является:

изучение понятия кадровой политики организации, ее содержание и цели;

исследование текущего положения в области кадровой политики компании ООО фирма «Фармкор»;

разработка мероприятий по совершенствованию технологий управления персоналом на данном предприятии.

Предметом исследования в настоящей работе выступает кадровая политика и ее совершенствование.

Объектом исследования в данной работе является Закрытое акционерное общество фирма «Фармкор».

Структурно работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Основные понятия и роль кадровой политики на предприятии

1.1 Понятие кадровой политики организации, ее содержание и цели Понятие «политика организации» в общем случае включает в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой, маркетинговой, внешнеэкономической политики по отношению к конкурентам любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход характерен для коммерческих компаний и организаций - в системе государственной службы. Именно там наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.

Организация - это система, где люди работают совместно ради достижения общих целей. Эффективное функционирование любой организации (компании) предполагает осознание всеми сотрудниками, а не только руководством целей и ценностей организации и их участие в разработке политики компании.

Кадровая политика организации обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и специфики проведения практической работы с кадрами.

Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкования.

В широком смысле слова - это система правил и норм, (осознанных и определенным образом сформулированных), которые приводят человеческие ресурсы в соответствие со стратегией фирмы. При таком понимании необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Это находит свое отражение в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, и, конечно же, в философии организации. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач фирмы.

В узком смысле слова кадровая политика - это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом. В этом смысле, например, слова: «Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием» - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

Цели кадровой политики могут формироваться следующим образом:

безусловное выполнение предусмотренных Конституцией РФ прав и обязанностей граждан в трудовой области, соблюдение организациями и гражданами положений Трудового Кодекса РФ, нормативных актов, типовых правил внутреннего распорядка, коллективного договора и др. документов;

подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности организации;

рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия;

формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов;

разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;

разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

Цель кадровой политики можно определить и иначе - создание сплоченных ответственных и высоко производственных трудовых ресурсов.

Основным содержанием кадровой политики является:

. Обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор, наем, высвобождение (увольнения, выход на пенсию), анализ текучести кадров и др.

. Развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестаций и оценки уровня квалификации;

. Совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.

Рис. 1. Содержание кадровой политики организации

Содержание кадровой политики не ограничивается


Похожие работы

 
Тема: Исследование кадровой политики предприятия: состояние и проблемы. Совершенствование кадровой политики
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом)
 
Тема: Основы кадровой политики на предприятии
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т))
 
Тема: Основы кадровой политики на предприятии
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т))
 
Тема: Теоретические основы формирования и реализации кадровой политики организации
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом)
 
Тема: Документирование кадровой политики
Предмет/Тип: Маркетинг (Курсовая работа (п))