Читать курсовая по менеджменту: "Основы анализа трудовых ресурсов" Страница 6

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

данных, источники информации, методы и приемы анализа. Оба эти документа могут быть объединены в один при условии сохранения содержания.[4, стр. 450 ] 1.3 Методика анализа трудовых ресурсов предприятия

трудовой ресурс эффективность обеспеченность

Системный подход - направление в методологии исследования. Он базируется на изучении объектов как сложных систем, которые состоят из отдельных элементов с многочисленными внутренними и внешними связями. Системный подход позволяет глубже изучить объект, получить более полное представление о нем, выявить причинно-следственные связи между отдельными частями этого объекта.

Главные особенности системного подхода - это динамичность, взаимодействие, взаимозависимость и взаимосвязь элементов системы, комплексность, целостность, соподчиненность, выделение ведущего звена.

Системный подход направлен на совершенствование самих процедур выработки управляющих решений. Степень успешности данного подхода может быть измерена уровнем рентабельности, получаемой после его реализации.

Создается, таким образом, модель системы, которая помогает лучше её понять, выделить главное. Следует также отметить, что в модели должны приниматься во внимание такие характеристики источников данных, которые определяют качество поставляемой информации. Следует также учитывать цели и квалификацию персонала, ответственного за сбор информации.

В процессе системного анализа можно выделить несколько последовательных этапов.

На первом этапе исследование трудовых ресурсов представляется как определенная система. Для этого выделяются отдельные части трудовых ресурсов, которые могут рассматриваться как элементы системы. Кроме того, на первом этапе анализа должна быть сформулирована цель развития системы, задачи, которые она решает, связь с другими системами, взаимосвязи между отдельными элементами, функционирование каждого элемента и системы в целом, эффективность использования трудовых ресурсов.

Цель второго этапа системного анализа - подбор показателей, которые способны дать наиболее полную и качественную оценку эффективности использования трудовых ресурсов.

Расчет показателей обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами осуществляется с помощью следующих коэффициентов:

.Коэффициент оборота по приему работников (Коб.пр): (1.1)

где КП - количество принятых на работу в отчетном периоде;

Ч - среднесписочная численность работников.

.Коэффициент оборота по выбытию (Коб.в.):

(1.2)

где КУ - количество уволившихся работников в отчетном периоде.

.Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

(1.3)

где КУ’- количество увольняемых по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

.Коэффициент постоянства состава (Кпост):

(1.4)

где Краб- количество проработавших весь период.

Для расчета показателей производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей:

· Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

· Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции);

· Вспомогательные показатели характеризуют затраты


Интересная статья: Основы написания курсовой работы