Читать диплом по менеджменту: "Основные теории мотивации" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

отдельного индивида есть свои способы. Поэтому основная задача - отыскать то, что важно конкретно для определенного сотрудника. Главная проблема состоит в нахождении верного соотношения материального и морального мотивирования персонала. К примеру, если происходит злоупотребление материальной мотивацией, человек через какое-то время «оседает» в своей нише, его очень трудно мотивировать действовать лучше. После достижения некоего «порога насыщения», индивидуального для каждого человека, дальнейшее повышение денежного вознаграждения уже не приводит к повышению эффективности его труда. Поэтому методы нематериальной мотивации (то, что для человека может быть ценно и интересно) безусловно важны.

Найти, какие подходы (ценности) могут мотивировать человека, можно с помощью психологического тренинга. Так, основным мотивом для одного сотрудника фирмы может быть работа, которая позволяет ему самостоятельно принимать решения, разрабатывать личные проекты, для иного - возможность постоянного образования, а для третьего - просто величина заработной платы. И три человека, которые исполняют одни и те же функции, «вдохновляются на труд» совсем по-разному. Эту особенность психологии людей непременно нужно учитывать для разработки систем мотивации персонала.

Целью дипломного проекта является разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала, в современных условиях, на примере ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

а) Изучение теоретических основ мотивации персонала.

б) Анализ деятельности ООО «СПСР-ЭКСПРЕСC»

в) Анализ организации мотивации персонала ООО «СПСР-ЭКСПРЕСC».

в) Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС».

В качестве объекта исследования выступает ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС», предмет исследования - система мотивации персонала предприятия.

При написании дипломного проекта были использованы законодательные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления персоналом.

При написании дипломного проекта использовался метод системного анализа, статистические методы, методы сравнений и аналогий, метод обобщений.

Дипломный проект состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников.

Во введении обоснована актуальность, объект и предмет исследования, сформулированы цели и задачи работы, методы исследования методологическая и теоретическая основа исследования, структура работы.

В первой главе рассматриваются теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией, сущность мотивации в системе управления, а также исследуются методы мотивации на предприятии.

Во второй главе приводится общая характеристика предприятия, анализируется система мотивации данного предприятия.

В третьей главе осуществляется разработка предложений по совершенствованию мотивации в ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС».

В четвёртой главе рассматриваются направления по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС».

В заключении подводятся выводы по



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы