- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
1. раскрыть теоретические вопросы кадровой политики;
. описать деятельность предприятия, его функции, цели, задачи, финансовое состояние;
. охарактеризовать численность и категории персонала ОАО «Брестский комбинат строительных материалов», организацию приема персонала и повышения его квалификации;
. выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Научно-практическая значимость дипломной работы заключается в том, что разработанные положения и выводы могут быть применены для совершенствования механизма разработки кадровой политики путем использования современных подходов и инструментов мотивации и стимулирования персонала. Материалы дипломной работы могут найти использование в учебной и научной работе. Разработанный механизм формирования и реализации кадровой политики носит целостный характер и может быть использован в совершенно любой развивающейся илиуже устоявшейся организации.
Научную апробацию разработанные предложения прошли в рамках XVI Республиканской научно-практической конференции молодых учёных, IV Республиканской научно-практической конференции «Перспективные направления развития региональной экономики», XV Республиканской научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов «Актуальные проблемы права и экономики». 1. Теоретико-методологические аспекты кадровой политики организации .1 Сущность и значение кадровой политики организации В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. Наиболее продуктивным способом достижения этого служит разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. Кадровая политика - это целостная и объективно обусловленная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу.
Основной целью кадровой политики предприятия является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого уровня квалификации и в необходимой численности. Другими целями кадровой политики можно считать:
. обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан;
. рациональное использование кадрового потенциала;
. формирование и поддержание эффективной работы коллективов.
Задачи кадровой политики сводятся к следующему:
. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.
. Кадровая политика должна быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой -
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Эффективность создания и функционирования ОАО на примере ОАО "Березовский сыродельный комбинат" |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Учет капиталовложения и пути его совершенствования на примере АО "Желаевский комбинат хлебопродуктов" |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Курсовая работа (т)) |
Тема: ОАО "Марийский Целлюлозно–бумажный Комбинат" |
Предмет/Тип: Технология машиностроения (Реферат) |
Тема: План маркетинга ОАО "Комбинат "Магнезит" |
Предмет/Тип: Маркетинг (Диплом) |
Тема: ОАО "Марийский Целлюлозно–бумажный Комбинат" |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы