Читать контрольная по менеджменту: "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Уральский институт фондового рынка Контрольная работа

По дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда" Екатеринбург 1. Чем отличается подход наук о труде на современном этапе от ранних этапов? труд бригада конвейерный технологический

а) сосредоточение на рациональных методах выполнения заданий

ü б) преобладание гуманитарного подхода

в) практическая значимость наук о труде заключается в обеспечении снижения себестоимости продукции

г) верного ответа нет

Обоснование ответа:

В современных условиях стоит задача сохранить, раскрыть и задействовать творческий потенциал наших трудовых ресурсов, направить его на созидание и экономический рост.

Цель научных исследований трудовой деятельности человека, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название "Научная организация труда", иначе говоря - "рациональная организация труда", или просто "организация труда". Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход, и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то во второй половине 20 века преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

В настоящее время к науке об управлении персоналом принято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

Таким образом, имеются различные представления о том, какие проблемы исследует та или иная наука о труде и персонале. [16]

2. Психофизиологические задачи организации труда состоят в обеспечении за счет организации труда

а) здоровых и безопасных условий труда

б) снижении тяжести и напряженности труда

в) гармонизации нагрузки

г) максимизации работоспособности работника

ü д) все ответы верны

Обоснование ответа:

Психофизиологические задачи - направлены на обеспечение высокой и длительной работоспособности человека без ущерба для его здоровья.

Они предусматривают экономию его жизненной энергии, ограничение интенсивности и тяжести труда, гармонизацию физических и психологических нагрузок, создание благоприятных и безопасных условий труда, снижение нервно-психической напряженности.

Для решения этих задач необходимы разработка и применение физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизация интенсивности труда и рационализация выполнения операций трудового процесса, установление обоснованных норм затрат труда, создание на рабочих местах нормальных условий труда и формирование в трудовых коллективах благоприятного психологического климата. [12, с. 15]

3. Чрезмерное разделение труда на основе дробления отдельных технологических операций

а) снижает время обработки детали

б) увеличивает время на установку и снятие деталей

в) увеличивает подготовительно-заключительное время

ü г) все ответы верны

Обоснование ответа:


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы