Читать курсовая по менеджменту: "Организация оплаты труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия

(Академия ВЭГУ)

Специальность Экономика

Специализация Бухгалтерский учет анализ и аудит КУРСОВАЯ РАБОТА

Организация оплаты труда на предприятии Ткачева Елена Александровна

Содержание Введение

. Теоретические основы организации оплаты труда

.1 Сущность и значение заработной платы

.2 Тарифная система

.3 Нормирование труда

.4 Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих

. Организация оплаты труда на предприятии ООО "РБМ"

.1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости

.2 Образование фонда оплаты труда на ООО "РБМ". Тарифная система

.3 Система оплаты труда, применяемая на ООО "РБМ". Примеры расчета заработной платы работников предприятия

.4 Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы

. Пути совершенствования организации оплаты труда

.1 Организация премирования на предприятии

.2 Доплаты и надбавки к заработной плате

.3 Мотивация труда

.3.1 Мотивация трудовой деятельности

.3.2 Современная политика оплаты труда

Заключение

Список использованных источников

Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе. В конечном итоге она влияет на производительность труда и экономическую эффективность работы предприятия, его рентабельность и прибыльность.

Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников предприятия. Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции. Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда.

Но заработная плата не является единственным средством воздействия на работников предприятия. Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные - бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и дома отдыха, награждение ценными подарками, льготные ссуды на строительство и т.д.; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр.

В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда. Оно самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала. Однако и в этих условиях существует определенный оптимальный уровень заработной платы на каждом конкретном предприятии. Высокая заработная плата увеличивает затраты производства и может ухудшить положение предприятия на рынке. Низкая заработная плата уменьшает заинтересованность в работе, вызывает рост текучести кадров, снижает качество выпускаемой продукции. Поэтому с точки зрения предприятия нежелательна как низкая, так и высокая заработная плата. Нужен размер оплаты труда, который бы сбалансировал уровень издержек производства и результатов труда.

Похожие работы