Читать курсовая по менеджменту: "Организация оплаты труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Название дисциплины: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Тема: Организация оплаты труда на предприятии

Проблема. Нельзя встретить работающего человека, которого не интересует вопрос трудовых отношений и заработной платы. Ни одного работника не оставит равнодушным вопрос выплат заработной платы, начисления премий, предоставления дополнительных социальных гарантий. Для работодателя же вопрос трудовых отношений с работником и выплаты заработной платы часто вызывает много вопросов, которые приходится решать самостоятельно или в судебном порядке. Вместе с тем существует множество разрозненных разъяснений Роструда, Минфина, касающихся трудовых отношений и выплаты заработной платы сотрудникам. Преимуществом данного пособия является тот факт, что в нем обобщены мнения Роструда по самым важным и трудным вопросам, возникающим у работодателя. Данная книга содержит разъяснения, связанные с оплатой труда: начислением заработной платы, оплаты отпусков, командировок, больничных, других социальных выплат, производимых работодателями, а также в отношении трудовых отношений с работником.

Актуальность исследования. Потребность в совершенствовании системы оплаты труда персонала организаций, относится к категории постоянно актуальных социально-экономических проблем. «Вопрос о заработной плате - это вопрос не только о зарплате. Ее движение взаимосвязано с комплексом самых различных процессов. Она - источник инвестиций в человеческий капитал, стимул к повышению производительности труда».

Степень разработанности проблемы. Бесспорно, гибкие системы оплаты труда имеют гораздо большее стимулирующее воздействие на работников, чем традиционные системы. Между тем их практическое использование из-за несовершенства или даже отсутствия должного методического сопровождения все еще ограничено. Анализ профильной литературы подтвердил, что в настоящее время наиболее распространенными являются две системы:

. Модель, основанная на построении «вилок» соотношений в оплате труда разного качества и успешно используемая на производственно-экспериментальном заводе Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий.

. Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ, предложенная специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН.

Цель исследования. Цель исследования данной курсовой работы состоит в разработки организации оплаты труда на предприятии.

Задачи исследования. Представляется, что в самом общем виде алгоритм разработки гибкой системы оплаты труда сопряжен с последовательным выполнением трех задач:

) анализа сложности выполняемых работ;

) анализа относительной значимости профессий востребованных на рынке труда;

) составления интегральной сетки оплаты труда, учитывающей две названные выше компоненты (сложность работ и относительную значимость профессий).

Методы исследования. Научная работа состоит в том, что предпринята комплексная попытка создать цельную, логически завершенную теорию разработки принципов уголовной ответственности. Формулирование определение понятия принципов и их вопросов в уголовном праве,

Похожие работы