Читать курсовая по менеджменту: "Научно–практическое исследование форм и систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере МУ ФОЦ "Лидер")" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Курсовая работа

Научно-практическое исследование форм и систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере МУ ФОЦ "Лидер") Оглавление Введение

Глава 1. Теоретические основы экономической категории заработной платы

.1 Понятие и сущность заработной платы

.2 Системы оплаты труда

.3 Государственное регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда

.4 Материальные и нематериальные методы стимулирования труда

Выводы по главе 1

Глава 2. Технико-экономическая характеристика МУ ФОЦ "Лидер"

.1 Характеристика предприятия

.2 Анализ системы заработной платы в организации

.3 Анализ среднеотраслевых ставок

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в МУ ФОЦ "Лидер"

.1 Направления совершенствования систем оплаты труда по различным должностным категориям в Учреждение МУ ФОЦ "Лидер"

.2 Направления нефинансовой мотивации работников Учреждения МУ ФОЦ "Лидер"

Выводы по главе 3

Заключение

Список использованной литературы Введение Заработная плата - проблема, которая с давних времён интересовала экономистов, и неважно, в какой научной школе они состояли. Сторонники каждого экономического направления вносили свой труд в теорию заработной платы, это зависело от того, какую роль заработная плата играла в их учении. Заработная плата в настоящее время - это один из наиболее главных факторов социальной и экономической жизни каждого города, коллектива, человека. Наиболее высокий уровень оплаты труда может благоприятно сказаться на экономике в целом, так как он обеспечивает высокий спрос на товары и различные услуги. И, в конце концов, высокая оплата труда является хорошим стимулом для руководителей предприятий, для того чтобы рационально использовать силу работников, обновлять производство. Самый ранний вклад в развитие системы оплаты труда внёс А. Смит, который считал заработную плату, как "естественную цену". Также в этой сфере важна работа К. Маркса, который рассматривал заработную плату как цену рабочей силы. По этому поводу своё мнение высказали и Д. Рикардо, П. Самуэльсон. Современные авторы тоже имеют свои формулировки заработной платы. Они характеризуют заработную плату как "доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги"

На данный момент минимальный размер оплаты труда не выступает в роли социального гаранта, который будет сопоставим с минимальным потребительским бюджетом. Более того, заработная плата выступает в несвойственной для себя роли норматива при определении размеров штрафов, стипендий, пенсий, социальных выплат.

Целью данной курсовой работы является исследование "заработной платы", как экономический анализ категории и систем оплаты труда на примере конкретного предприятия. Исходя из поставленной цели, формировались задачи исследования:

) рассмотреть понятие заработной платы

) исследовать принципы формирования заработной платы

) изучить основные формы и системы оплаты труда

) проанализировать методику начисления заработной платы в МУ ФОЦ "Лидер"

) Разработать рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда в организации МУ ФОЦ "Лидер".

Курсовая работа состоит из введения, трех глав,


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы