- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Факультет подготовки и переподготовки
Кафедра теории и практики государственного управления
Специальность «Государственное и местное управление» РЕФЕРАТ
по дисциплине «Государственная кадровая политика и государственная служба».
на тему «Формирование эффективного кадрового резерва. Анализ по опубликованным статьям (журнал «Государственная служба»)». Выполнил: В.В.Сульжицкий Минск 2016 СодержаниеВведение
. Обзор статей научно-политического журнала «Государственная служба» о формировании эффективного кадрового резерва государственной службы
.1 Статья Андрея Сорока в журнале «Государственная служба» № 5. 2010. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала власти
.2 Статья Владимира Жильцова в журнале «Государственная служба» № 1. 2011. Государственная служба: социальная эффективность кадровых резервов
.3 Статья Артёма Кудеева, Анастасии Преображенской, Сергея Гуляева в журнале «Государственная служба» № 2. 2014. Открытый отбор в органы власти
.4 Статья № 1. 2015. в журнале «Государственная служба» Экспертная дискуссия «Кадровый вектор развития государственного управления в современной России»
.5 Статья Ивана Марченко и Ирины Марченко в журнале «Государственная служба» № 3. 2015. Необходимость модернизации работы с резервом
. Работа с кадровым резервом в г. Минске
Заключение
Список использованных источников Введение Политика социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Роль государственных органов, законодательной, исполнительной и судебной ветвей власти, системы государственной службы в целом заключается в том, чтобы конституционные положения носили не декларативный характер, а реализовывались на всех уровнях управления.
Очевидно, что необходима стройная система комплектования государственных органов сотрудниками, являющимися профессионалами в своей сфере деятельности, нацеленными на служение обществу, государству, не ставящими во главу угла узкогрупповые, корпоративные или личные интересы.
Важнейшим механизмом пополнения кадрового корпуса государственной службы, фактором ее обновления и повышения эффективности является формирование и использование кадровых резервов.
Выполним анализ формирования эффективного кадрового резерва государственной службы на примере Российской Федерации по опубликованным статьям научно-политического журнала «Государственная служба». А так же рассмотрим работу с кадровым резервом в городе Минске. .
Обзор статей научно-политического журнала «Государственная служба» о формировании эффективного кадрового резерва государственной службы .1 Статья Андрея Сорока в журнале «Государственная служба» № 5. 2010. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала власти Очевидно, что успех любого, даже самого, казалось бы, безнадежного, дела зависит в первую очередь от тех, кому поручена его реализация. Именно поэтому разработка эффективных механизмов, с помощью которых можно сформировать высокопрофессиональный кадровый резерв в системе государственного управления, приобрела в
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы