- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
ЧОУ ВПО «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА (г. Казань)» Контрольная работа по дисциплине «Теория менеджмента»
На тему: «Личностный потенциал работника» Выполнил студент гр. д531у
Хабибрахманов А.А.,
№ зачетной книжки 13-05-13Д
Проверил преподаватель Лаптев А.В.,
доцент кафедры менеджмента Казань, 2015
СодержаниеВведение
. Личностный потенциал, как составляющие личностного потенциала работников
.1 Понятие «Личностный потенциал»
.2 Составляющие личностного потенциала работников
. Практическая часть
.1 Особенности развития личностного потенциала работников
.2 Разработка системы повышения личностного потенциала работника
Заключение
Список литературы
Введение Личностный потенциал работника - это степень развития профессионально значимых качеств и свойств личности, обеспечивающих успешное выполнение работником трудовых заданий и эффективное решение производственных задач. ЛПР включает: психофизиологический потенциал (развитие способностей и склонностей человека, его здоровье, работоспособность, выносливость и т.д.); квалификационный потенциал (объем и качество общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность выполнять работу определенного уровня и качества); социальный потенциал (уровень гражданского сознания, духовной и социальной зрелости, умение общаться, отношение к труду, правосознание и поведение и т.д.). ЛПР формируется посредством и в системе профессионального образования и определяет степень конкурентоспособности специалиста на рынке труда. При этом начало его закладывается в семье, детском саду и школе.
Проблемой личностного потенциала работника, требующей безотлагательного решения, является формирование качественно нового работника с высоким уровнем личностного потенциала, который, на наш взгляд, включает в себя психофизиологическую, трудовую и инновационную составляющие. В целях разработки конкретных рекомендаций предприятию необходимо оценивать личностный потенциал своего персонала и выявлять основные направления его развития.
Та как, переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации. Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании - не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
Проблему развития личностного потенциала работников нельзя считать всесторонне изученной. В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения профессиональных качеств персонала предприятия. Это в равной степени относится к деятельности любого хозяйствующего субъекта. Так в трудах таких авторов как М. X. Мескон, М. Г. Рогов, С. В. Смирнов, П. И. Третьяков рассмотрены вопросы необходимости руководства повышать профессионализм трудовых ресурсов предприятия. Другие ученые считают повышение потенциала работников составной частью руководства (М. М.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Личностный адаптационный потенциал и его сущность |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Личностный потенциал женщин, находящихся под стражей |
Предмет/Тип: Психология (Диплом) |
Тема: Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Личностный потенциал специалиста и пути его развития в соответствии с профилем професcии |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы