Б. Редкие, в письменной форме
В. Личные
Г. Частные и неформальные
. Контроль в основном основан на:
А. Планах и формальных процедурах
Б. Достижении целей, выработанных подчиненным вместе с руководителем
В. Показателях сбыта продукции
Г. Бухгалтерских системах, бюджетах и нормативах
. Мотивация чаще основана на:
А. Чувстве принадлежности к команде и командных ценностях
Б. Надежде на повышение
В. Личных оценках
Г. Повышении статуса
. Организационная структура в основном:
А. Неформальная
Б. Централизованная, функциональная
В. Децентрализованная и линейно-штабная
Г. Ориентированная на проблему
. Основные ценности:
А. Доминирование и подавление сопротивления
Б. Рациональность и поддержание порядка
В. Защита интересов членов организации
Г. Достижение целей фирмы
. Люди работают в основном, чтобы:
А. Соответствовать представлениям о "правильном" поведении
Б. Получать удовлетворение от работы
В. Решать проблемы и вносить вклад в общее дело
Г. Сохранять имеющиеся привилегии и завоевывать новые
. Отношения с другими организациями в основном строятся на:
А. Взаимных интересах и общности
Б. Сотрудничестве
В. Конкуренции
Г. Соглашениях и соблюдении буквы закона
. Власть в основном основана на:
А. Компетентности, опыте и знаниях
Б. Способности поддерживать дисциплину и порядок
В. Должностной позиции
Г. Способности и желании помогать другим людям
. Людей поощряют в основном за:
А. Способность добиваться результата и побеждать
Б. Следование правилам и процедурам
В. Помощь другим людям
Г. Вклад в достижение целей организации
Решение
При подведении итога для каждого вопроса обведите те буквы, которые вы отметили в опроснике. Затем по каждой колонке подсчитайте число баллов (обведенных букв).
Вопрос | Авторитарная культура | Бюрократическая культура | Культура, ориентированная на задачу | Культура, ориентированная на человека |
1 | Б | В | А | Г |
2 | А | Б | Г | В |
3 | Г | А | В | Б |
4 | В | Г | Б | А |
5 | Б | В | А | Г |
6 | А | Б | Г | В |
7 | Г | А | В | Б |
8 | В | Г | Б | А |
9 | Б | В | А | Г |
10 | А | Б | Г | В |
Итого: |
Колонка, получившая наибольшее количество баллов, будет соответствовать той культуре, которая доминирует в вашей организации.
Похожие работы
Тема: Корпоративная инновационная культура и культура производства фирмы анализ их общего и отличительного |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Различие в понятиях Управленческая культура и Корпоративная культура |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Корпоративная культура |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Корпоративная культура |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Корпоративная культура |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы