Читать курсовая по менеджменту: "Исследование формирования корпоративной культуры в организации" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Специалисты в области менеджмента организации считают, что организации, как и нации, имеют свою культуру. Процесс формирования организационной культуры интересен для организации, в первую очередь, возможностью регулирования поведенческих установок персонала на основании тех ценностей, которые приемлемы для организации, но не являются приоритетными, а иногда и отходят от ценностей, сложившихся в обществе.

В современной литературе существует довольно много определений понятия «корпоративная культура». Как и многие другие термины организационно-правовых дисциплин он не имеет единого толкования. В современной учебной и научной литературе насчитывается около 50 понятий данного термина.

Проблема корпоративной культуры активно исследовалась и исследуется как зарубежными (И. Ансофф, М. Бурке, Т. Дил, А. Кеннеди, Н. Крылов, Г. Лэйн, Дж. Дистефано, Р. Блейк, Д. Моутон, Р. Рюттингер, У. Оучи, С. Ханди, Г. Хофстед, С. Иошимури, Э. Шейн, Р. Лайкерт и др.), так и отечественными (О.С. Виханский, А.И. Наумов, П.В. Забелин, Н.К. Моисеева, В.Т. Шипунов, Т.Ю. Базаров, Л. Константин и др.) учеными. В научных исследованиях достаточно полно представлены особенности, признаки, условия формирования корпоративной культуры и корпоративных традиций как ее важнейшего элемента.

Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писаные, так и неписаные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.

Таким образом, многие «узловые» вопросы, связанные с организационной культурой, сами по себе новыми не являются. Об этом свидетельствует поток публикаций, лишь определённая часть которых имеет сугубо научный аспект. Кроме того, существуют предметные исследования, практические руководства для анализа подхода к организационной культуре, сообщения о проектах «культурных изменений» и изложения более или менее понятных моделей поведения. За последние 15-20 лет пёстрая смесь до этого довольно разрозненных идей, теорий и моделей была собрана воедино «под крышу» одного, достаточно ёмкого и универсального понятия «корпоративная культура».

Надо заметить, что, в принципе, исследования в области культуры организации имеют довольно длительную историю. Профессор

Похожие работы