Читать диссертация по менеджменту: "Трудовая мотивация как проблема социальной философии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Комсомольский-на-Амуре государственный педагогический университет Диссертация на соискание ученой степени

кандидата философских наук

Трудовая мотивация как проблема социальной философии Бочкарев Александр Александрович Комсомольск-на-Амуре СодержаниеВведение

. Философско-методологические аспекты проблемы трудовой мотивации

1.1 Труд как вид человеческой деятельности

1.2 Природное и социальное в труде

1.3 Структура трудовой мотивации

.3.1 Сущность и структура мотива

.3.2 Классификация мотивов

. Трудовая мотивация в различных типах общества

2.1 Трудовая мотивация в традиционном обществе

.2 Трудовая мотивация в модернизированном обществе

.3 Трудовая мотивация в российском обществе

Заключение

Библиография Введение Актуальность темы исследования.

Трудовая мотивация - системная категория, постоянно находящаяся в сфере интересов общественных наук, на границах социальной философии, этики, культурологии, социальной антропологии, социальной психологии, религиоведения и социологии. Наиболее общие проблемы трудовой мотивации изучает социальная философия. Этика в фокус внимания помещает трудолюбие как добродетель. Культурология и религиоведение анализируют различные культуры с точки зрения того, как в них понимается и оценивается трудовая деятельность человека. В социальной психологии и социологии трудовая мотивация является предметом эмпирических исследований, ориентированных на раскрытие ее закономерностей. Проблема трудовой мотивации остается актуальной всегда, независимо от того, на какой ступени технического прогресса и экономического развития находится общество. Непреходящая актуальность этой проблемы обусловлена тем, что трудовая деятельность есть фундаментальное условие существования любого общества. Отношение к труду в существенной мере определяет успех или неуспех общества в его продвижении по пути экономического и социального прогресса.

Отношение каждого человека к труду индивидуально. Вместе с тем социальная мотивация есть феномен общественной жизни. Можно выделить три уровня факторов, формирующих мотивацию человека к труду. На самом общем уровне таким фактором выступает природа общественных отношений, в рамках которых протекает трудовой процесс. На уровне особенного это специфика конкретного вида труда. На уровне единичного - индивидуальные особенности личности работника. Эти факторы неравнозначны. Те или иные тенденции изменения трудовой мотивации зависят, главным образом, от природы общественных отношений.

Второй и третий факторы в настоящее время активно изучаются социологией и психологией труда, а также в русле теории менеджмента. Предметом рассмотрения в рамках социальной философии является, по преимуществу, первый фактор. Имеющая существенное значение всегда, в определенных общественно-экономических ситуациях проблема трудовой мотивации становится особенно актуальной.

Так происходит при радикальных общественных перестройках, в периоды, когда обществу необходимо определить качественно новую стратегию развития. Современное состояние российского общества в большинстве случаев трактуется как "переходный период". Принципиальной особенностью этого периода является системный кризис, охватывающий все

Похожие работы