Читать курсовая по менеджменту: "Выбор оптимального стиля руководства в организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

. Теоретические основы лидерства и управления командой

.1 Понятие «стиль руководства»

.2 Особенности управления командой

. Практические основы изучения лидерства и управления командой на примере УРАЛ-Крепеж г. Пермь

.1 Характеристика стилей управления, используемая в УРАЛ-Крепеж

.2 Исследование лидерских качеств и анализ результатов

Заключение

Список использованных источников

Приложение 1. Тестирование «Администратор или лидер?»

Приложение 2. Методика «Лидер»

Приложение 3. Методика «Стили руководства»

Введение

Руководство и власть являются определяющими понятиями при исполнении менеджерами своих ролей и функций. Руководитель организации - человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель - влиять на людей таким образом, чтобы они выполняли работу, направленную на достижение целей.

Под руководством понимается образ действия менеджера, непосредственно связанного с управлением деятельностью, как отдельных людей, так и группы.

Каждое действие в организации связано с проявлением власти, которой пользуются как руководители так и исполнители. Власть проявляется через каналы власти, к которым относится: власть принуждения, влияния, компетенции, информации, должностного поведения, авторитета, власть награждать. Когда индивидуум оказывает влияние на поведение членов группы без использования принудительных форм власти, речь идёт о проявлении лидерства. Организация придаёт большое значение лидерству из-за необходимости выбирать и выдвигать на руководящие позиции индивидуумов, наиболее подходящих для управленческих функций. Природа лидерства проявляется как личностными качествами человека, так и средой, в которой осуществляется деятельность компании. Для эффективного управления компанией необходимо изучение всех этих вопросов.

Объект исследования - УРАЛ-КРЕПЕЖ г.Пермь

Предмет исследования - стили руководства.

Цель работы - определить оптимальный стиль руководства на примере УРАЛ-КРЕПЕЖ г.Пермь.

Для достижения данной цели потребовалось решение следующих задач:

Изучить понятие стиля руководства;

Рассмотреть особенности управления командой;

Дать характеристику стилей управления в УРАЛ-КРЕПЕЖ г.Пермь;

Провести исследование лидерских качеств, дать анализ результатам.

При написании работы использованы работы и исследования по данному вопросу Агеева В., Кричевского Е.Л., Калашникова Л. и др.

Для выявления лидерских качеств использовались методики: «Лидер», «Стили руководства», «Администратор или лидер?».

Практическая значимость работы заключается в исследовании лидерских качеств в УРАЛ-КРЕПЕЖ г.Пермь.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.

1.Теоретические основы лидерства и управления командой

1.1 Понятие «стиль руководства»

Термин "стиль руководства" большинству из нас интуитивно ясен, хотя, быть может, и не всем удастся с первой попытки "развести" по смыслу такие родственные (близкие) понятия, как "руководство", "управление", "лидерство" и т.п. Уточним их значения.

Под управлением принято понимать процесс организации любых

Похожие работы