Читать контрольная по менеджменту: "Внесок О.О. Богданова в організаційну науку" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Розділ 2. Основний внесок вченого Підхід О. Богданова до виявлення спільних рис і ознак, властивих різним видам управління, помітно відрізнявся від пропонувалися в 20-і рр.. XX в. організаційно-технологічних концепцій. Припустивши, що всі види управління (у природі, суспільстві, техніці) мають спільні риси, Богданов зробив спробу описати їх з позицій особливої організаційної науки - тектології, покликаної стати спільною методологічною основою всіх інших наук, систематизувати величезний організаційний досвід людства і озброїти керівників знанням організаційних законів. На думку вченого, предметом тектології мали стати загальні організаційні принципи і закони, за якими протікають процеси організації в усіх сферах управління. 2.1 Закони Богданова О.О. Богданов виявив і сформулював два ведучих закони. Формулювання першого закону, на думку О. Богданова, відображає організаційний і дезорганізаціонное досвід і говорить: «... якщо система складається з частин вищої і нижчої організованості, то її ставлення до середовища визначається нижчої організованістю. Наприклад, міцність ланцюга визначається найбільш слабкою ланкою, швидкість ескадри - найменш швидкохідним з її судів тощо Згідно з цим законом розширення господарського цілого залежить від найбільш відстаючої його частини »[6]. Цей закон, за твердженням О. Богданова, відноситься до всіх сістемам- фізичним, біологічним, психічним, соціально-економічним, політичним.

Вважаючи організацію сутністю живої та неживої природи, Богданов будь-яку діяльність зводив в кінцевому рахунку до організаційної. На його думку, у людства немає іншої діяльності, крім організаційної, немає інших завдань, інших точок зору на життя і світ, крім організаційних.[1]

«Якщо суспільство, класи, групи руйнівно стикаються, дезорганизуя один одного, то саме тому, що кожен такий колектив прагне організувати світ і людство для себе, по своєму. Це результат окремо, відособленості організуючих сил, - результат того, що не досягнуто ще їх єдність, їх загальна, струнка організація. Це боротьба організаційних форм ».

Організаційна діяльність людини, в якій би сфері вона не здійснювалася, завжди полягає, за твердженням А. Богданова, в з'єднанні і роз'єднання будь-яких кінцевих елементів. «Так, процес праці зводиться до з'єднання різних матеріалів, знарядь праці і робочої сили і до відокремлення різних частин цих комплексів, в результаті чого виходить організоване ціле - продукт ».[7]

Другий закон Богданов назвав законом розбіжності. Комплекси (системи) розходяться, різняться між собою в силу первинної неоднорідності (початкова різниця), різниці середовища і під впливом вихідних змін.

У житті закон розбіжності відіграє важливу, направляючу роль. Він вказує, що, по-перше, у відносинах і взаємозв'язках між системами в більшості випадків мають

Похожие работы