Читать курсовая по банковскому делу: "Управление текучестью персонала на примере ПАО "Сбербанк"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Петербургский государственный университет путей сообщения

императора Александра I

(ПГУПС Императора Александра I)

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» Курсовой проект на тему

Управление текучестью персонала на примере компании ПАО «Сбербанк» Выполнил: студент 2 курса факультета ЭиМ

группы МКБ-409

Хохлова Мария Сергеевна

Принял: к.в.н, доцент

Крикун Василий Поликарпович Санкт-Петербург Утверждаю

доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг»

В.П. Крикун

« » сентября2015 г. План

курсового проекта по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Тема: Управление текучестью персонала на примере компании ПАО «Сбербанк» Введение.

. Анализ основных теоретических положений по управлению текучестью персонала.

. Анализ управления текучестью персонала на примере ПАО «Сбербанк» и практические рекомендации по его совершенствованию.

.1 Организационно- правовая и экономическая характеристика ПАО «Сбербанк»

.2 Анализ управления текучестью персонала в ПАО «Сбербанк»

.3 Практические рекомендации по совершенствованию управления текучестью персонала в ПАО «Сбербанк».

Заключение.

Студент гр. МКБ-409 Хохлова М.С. Введение Текучесть персонала, превышающая естественный уровень, является одной из наиболее важных проблем в управлении персоналом современных организаций. Повышенный уровень текучести кадров характеризуется существенными экономическими и социальными потерями, возникающими как единовременно в момент непосредственно увольнения, так и в течение определенного времени после увольнения в связи с необходимостью покрытия образовавшейся кадровой потребности.

Актуальность данной темы заключается в том, что управление текучестью персонала позволит компании ПАО «Сбербанк» : строить долгосрочные планы развития бизнеса; направлять средства в развитие персонала; минимизировать издержки и негативное воздействие нежелательных и незапланированных увольнений.

Цели курсового проекта:

. Провести анализ основных теоретических положений по управлению текучестью кадров

. Провести анализ использования основных теоретических положений в ПАО «Сбербанк»

. Разработать практические рекомендации

Предметом курсового проекта стало понятие текучести кадров, управление этим явлением и его оптимизация. Объектом является публичное акционерное общество «Сбербанк», на примере которого мы будем рассматривать данное понятие.

В первой главе будет проведен анализ теоретических положений по управлению текучести персоналом, а во второй более подробно рассмотрен на примере компании «Сбербанк». Так же будут разработаны практические рекомендации, предложенные для решения поставленных задач. Глава 1. Анализ основных теоретических положений по управлению текучестью персонала На сегодняшний день с проблемой текучести кадров сталкивается множество современных организаций.

Текучесть кадров - одна из ключевых и болезненных проблем для любой современной организации. Текучестью кадров называют показатель, демонстрирующий частоту устройства и увольнение сотрудника. То

Похожие работы