- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Введение
. Значение и роль заработной платы в современных экономических условиях хозяйственной деятельности организации
.1 Экономическая сущность заработной платы и значение учета расчетов по оплате труда
.2 Нормативное правовое регулирование учета и начисления заработной платы
Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда
.2 Порядок расчета и оплаты труда в ОАО «Керамин»
.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников организации
.4 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда с персоналом
.5 Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы
.6 Основные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда с персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложения Введение На современном этапе развития экономики Республики Беларусь существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В этой связи понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (трудовой отпуск, социальный отпуск и др.).
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и иных локальных правовых актов и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Оплата труда в
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы