Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учет, налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СодержаниеВведение

Методологические аспекты учета расчетов по оплате труда

.1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда

.2 Виды формы и системы оплаты труда

.3 Нормативное регулирование трудовых отношений

.4 Организация оплаты труда на предприятии

Учет расчетов по оплате труда на предприятии МАУК КТК «Дом искусств»

.1 Общая характеристика МАУК КТК «Дом искусств»

.2 Анализ основных показателей финансово- хозяйственной деятельности предприятия за 1- 3 квартал 2010 года МАУК КТК «Дом искусств»

.3 Расчеты с персоналом по оплате труда в МАУК КТК «Дом искусств»

.4 Зарплатные налоги в МАУК КТК «Дом искусств»

2.5 Удержания из заработной платы

3 Аудит оплаты труда в организации МАУК КТК «Дом искусств»

.1 План и программа проведения аудита расчетов по оплате труда

.2 Методы получения аудиторских доказательств

3.3 Аудиторское заключение

3.4 Совершенствование учета расчетов по оплате труда

3.4.1 Перечисление заработной платы на карточные счета

.4.2 Новые возможности бухгалтерской программы

Заключение

Список использованных источников

Введение Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда, систему стимулирования труда работников предприятия.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются и поэтому важен вопрос рассмотрения оплаты труда и достойной оплаты каждого сотрудника.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. В связи с этим, важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за


Интересная статья: Основы написания курсовой работы