Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учёт с персоналом по оплате труда" Страница 28

(Назад) (Cкачать работу)

Далее составим проводки на данные суммы (табл.2) Таблица 1 - Журнал хозяйственных операций

Заключение Таким образом, в результате написанной курсовой работы по теме: «Бухгалтерский учёт расчетов с персоналом по оплате труда» можно подвести итог по каждой из глав.

Из первой главы мы узнали, что при приеме на работу на каждого сотрудника должен быть оформлен приказ о приеме на работу. На основании поступивших в бухгалтерию сведений о работнике составляются следующие документы:

) лицевой счет - с целью ежемесячного отражения данных о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года;

) налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);

) карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выделяют два вида заработной платы: основную и дополнительную.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ бывают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время, а при сдельной форме - оплата производится за количество произведённой продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты.

Из второй главы мы узнали, что на каждого работника организации открывается лицевой счет, в котором отражаются сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, место работы, размер тарифной ставки или оклада, характер удержаний и т.д.).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Возможны три вида удержаний из заработной платы: обязательные; по инициативе администрации; по заявлению работника.

Существуют 4 вида налоговых вычетов: стандартные, социальные, имущественные и

Похожие работы