Реферат по Отсутствует: Основы охраны труда


  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Отсутствует
  • Описание работы: СОДЕРЖАНИЕ

    РАЗДЕЛ I.
    Экономическое стимулирование предприятий, направленное на улучшение условий труда ……………………………………..………………………………3
    РАЗДЕЛ II.
    Порядок организации государственного надзора за охраной труда …………..8
    РАЗДЕЛ III.
    Травматизм на производстве и его социально-экономические последствия .. 17
    Заключение……………………………………………………………………….23
    Список литературы………………………………………………………………24












    РАЗДЕЛ I.
    Экономическое стимулирование предприятий, направленное на улучшение условий труда

    Улучшение условий и охраны труда, отвечает интересам не только непосредственно работников, но и предпринимателей и всего общества в целом, в условиях рынка тесно связано с экономическим стимулированием работодателей.
    Стимулирование мероприятий по охране труда осуществляется согласно разделу IV «Стимулирование охраны труда» Закона Украины «Об охране труда». Так, ст. 25 «Экономическое стимулирование охраны труда» определяет, что к работникам предприятий могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором (соглашением, трудовым договором).
    Порядок льготного налогообложения средств, направленных на мероприятия по охране труда, намеченный действующим законодательством о налогообложение.
    Экономическое стимулирование нацелено прежде всего на усиление деятельности и заинтересованности предприятий в улучшении условий труда на рабочих местах, а также повышение экономической ответственности (администрации) предприятий за вред, причиненный неблагоприятными условиями труда.
    Необходимость разработки и применения экономических методов (экономического механизма) воздействия на охрану труда, стимулирование всех лиц и подразделений, участвующих в производственных процессах, обеспечивают и формируют уровень безопасного выполнения работ, вызвана неэффективностью действующих ныне на предприятиях административных форм и методов управления, поскольку последние не связывают состояние охраны труда с оценкой конечных результатов общехозяйственной деятельности отдельных коллективов и подразделений, с выполнением конкретными лицами должностных или функциональных обязанностей. Учитывая это, требованиям охраны труда следует предоставить экономическую интерпретацию, совместить показатели оценки результатов деятельности с экономическими рычагами воздействия на нарушителей правил и норм. Необходимо создать эффективную систему стимулирования и мотивации организации и выполнению безопасных трудовых процессов на основе экономической ответственности.
    На практике под экономическим регулированием понимают материальную (финансовую) заинтересованность и ответственность подразделений, служб и отделов (организаторов и руководителей производств) за создание условий для безопасного труда, с одной стороны, и соблюдения установленных норм и правил, работу без травм и аварий непосредственных исполнителей - с другой. Вопрос лишь в том, как выполнить это практически, как конкретно заставить экономику работать на безопасность.
    С принятием Закона «Об охране труда» и подзаконных актов возникла реальная возможность перехода к новым формам мотивации организации и безопасного выполнения работ прежде всего с помощью экономического механизма на основе целевых методов. Экономико-целевой подход на производственном уровне предусматривает:
    условия и порядок взаимного предъявления экономических санкций (претензий, исков) к исполнителям относительно возмещения причиненного вреда в результате нарушения правил безопасности и к должностным лицам (за не создание нормативных условий для безопасного выполнения работ)
    сочетание экономических показателей деятельности подразделений и должностных лиц с состоянием охраны труда и исполнением (неисполнением) целевых задач;
    установления оплаты труда с учетом необходимости соблюдения в процессе производственной деятельности норм и правил безопасности;
    установления соответствующих доплат за работу во вредных и опасных условиях;
    стимулирования (поощрения) подразделений и работников за работу без травм, аварий, профессиональных заболеваний, за высокий уровень организации работы в области охраны труда, как это предусматривает ст. 29 Закону.
  • Автор работы: Андрей
  • Язык: русский
  • Тип файла: docx (Microsoft Word)
  • Размер файла: 45 Кб (в zip архиве - 43 Кб )
  • Добавлена: 22.12.2016
  • Скачана: 26 раз
  • doc Все работы типа "Реферат" из рубрики "Отсутствует"

    скачать (Скачать Реферат)
    читать онлайн (Читать on-line)


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы